Больничный лист по уходу за больным родственником

Как закрывается такой документ о нетрудоспособности?

Процедура выдачи регламентирована достаточно строго, и любое нарушение может привести к тому, что работодатель отметит отсутствие работника как прогул. Чтобы закрыть больничный, необходимо явиться на последний осмотр лечащего врача пациенту и работнику, которому был выдан лист нетрудоспособности.

Больничный может быть закрыт, если:

1. Пациент идет на поправку.
2. Максимальный срок выдачи больничного листа для конкретного работника превышен. В таком случае заводится новый, а старый закрывается.
3. Иногда работник сам может попросить о закрытии больничного. Врач имеет право отказаться, опираясь на собственное решение касательно здоровья больного.

Дата закрытия больничного должна соответствовать дате, когда врач, подписывающий больничный, находился на рабочем месте, иначе документ впоследствии может быть признан недействительным.

Больничный лист — единственное основание для проставления работодателем информации в табеле учета рабочего времени об уважительной причине отсутствия работника.

Время дееспособности больничного листа и периодичность оформления

Человек, который ухаживал за заболевшим все это время, не имеет право постоянно быть со своим близким человеком, к сожалению, так как законодательством прописаны четкие временные рамки больничного бланка и их периодичность, которым гражданам нужно следовать и подчиняться.

Оформление на срок не более двух недель можно сделать при тех случаях, когда:

• Заболевание несет тяжёлый характер, который требует постоянного присмотра и ухода;
• Подтверждённая степень инвалидности больного;
• Достижение 80-летнего возраста;
• Полная нетрудоспособность.

За своим или своей второй законной половинкой можно присматривать в течение семи дней без нарушения закона.

За больным престарелым родственником член семьи должен ухаживать не более 45 дней. Обязательным условиям такого долго режима должно послужить лежачее положение больного, то есть родственник не может совершать необходимые для жизнедеятельности вещи без помощи кого-либо.

Такая система действует только в рамках одного года по календарю — 365 дней. То есть с началом нового года человек, который хочет присматривать за заболевшим или нетрудоспособным человеком, способен взять больничный бланк на срок не более двух недель при должном уходе и постоянном присмотре. При необходимости более долгого присмотра учреждением идет оформление еще одного такого же больничного бланка, который имеет характер либо планового (за несколько годов вперед), либо неоплачиваемого (без оплаты пособия по уходу).

Оплата больничного по уходу за родственником

Порядок оплаты листа нетрудоспособности в данной ситуации зависит от общего страхового стажа работника и величины заработка работника. Он определяется ФЗ №255. Сумма возмещаемой компенсации не фиксирована и составляет:

Отдельно выделяется случай, когда продолжительность стажа страховки работника не превышает полугода. При этом размер компенсации не должен превышать одной минимальной расчетной заработной платы.

После сдачи больничного листа по уходу в бухгалтерию, размер выплат должен быть рассчитан не менее чем в десятидневный срок. Оплата происходит в установленные даты на предприятии, вместе с заработной платой.

Процесс создания больничного бланка

Оформление и составление листа делается таким же образом, как и собственное создание больничного листа, в связи с таким же заболеванием.

Для того, чтобы оформить бланк, стоит навестить медицинское учреждение, такое как:

• Поликлинику или специализированная больница;
• Приезд на особенном медицинском транспорте, то есть скорой;
• Визит со сопровождающим человеком, который и будет ухаживать за больным.

Оформление листа может подтвердить только врач, поэтому и стоит навестить эти учреждения. Там же и человек, который будет ухаживать за заболевшим, имеет полное право заполучить больничный лист, который потом он сможет принести на работу и подтвердить законность его отсутствия уходом за заболевшим родственником.

Для этого работнику нужно предоставить медицинскому учреждению паспорт гражданина РФ и документацию о том, что он законно проживает на территории РФ. Также нужно предоставить документ о наличие родственных связей с больным. Однако, чаще всего мед персоналу хватает только устных ответов и опроса, чтобы выявить наличие родственных связей.

На больничном бланке имеется строфа с подтверждением связей и типа их осуществления, то есть то, кем заботящийся является больному. В этой строфе также есть специальный значок, который обеспечивает кодирование, он держит в курсе законодательство и учреждение, в котором заботящийся работает, о законном отсутствии.

После полного заполнения больничного листа со всеми подписями, реквизитами, он передается в бухгалтерский отдел, где и идет просчет оплаты труда того, кто ухаживает за больным, да и учет больного тоже там заполняется.

Стоит уточнить, имеет ли учреждение право выписывать бланки государственного образца, на это нужно специальное подтверждение.

Процедура оформления отпуска

Первый этап на пути к оформлению листа нетрудоспособности – медицинский осмотр больного родственника. Его можно осуществлять в поликлинике при личном визите, на дому при вызове врача либо в больнице, если понадобятся услуги скорой помощи. Если пациент признается нуждающимся в уходе, вам будет предложено оформление листа нетрудоспособности. Для этого понадобится:

• иметь паспорт или другой удостоверяющий личность документ;

• знать точное юридическое название организации-работодателя (для правильного оформления документов);

• иметь документы, подтверждающие родство с пациентом.

Последнее необходимо не во всех случаях. Иногда врачи доверяют устному заверению в родстве.

Полученный документ нужно отнести в отдел кадра после окончания срока больничного.

Зависимость периода больничного от возраста и диагноза

По срокам имеются существенные законодательные различия при необходимости ухаживать за больным родственником взрослым и больным ребёнком в случае одинакового диагноза и степени тяжести пациента

Родство 1-ой степени, 2-ой степени при принятии решения о выдаче или отказе в листке нетрудоспособности, во внимание не берутся

За ребёнком

Сроки больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком зависят от диагноза, возраста и статуса. Выплата ограничивается продолжительностью единичного страхового случая и количеством дней за год.

С 10.04.2018 года Приказом Минздрава № 953 снят ряд ограничений по возрасту и по дням временной нетрудоспособности в расчёте на календарный год при тяжёлых диагнозах и при уходе за ребёнком-инвалидом.

Нормы, действовавшие до и после 10.04.2018 г., представлены в таблице:

  Возраст
  Диагноз
Максимальное количество дней по одному страховому случаю Максимальное количество дней за календарный год Новшества согласно Приказу № 953 с 10.04.2018   До 7 лет
  Любой
  Не важно
  60
60 дней не считается   До  7 лет
Заболевания согласно перечню, утверждённому Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84-н от 20.02.2008   Не важно
  90
  90 дней не считается
От 7 до 15 лет 15 45 — Старше 15 лет 7 30 —   Инвалид до 15 лет
Любой Не имеет значения
120 120 дней не считается, возраст увеличен до 18 лет До 15 лет Карантин Весь  период — Поствакциональные осложнения До 15 лет Злокачественные новообразования Весь период Возраст увеличен до 18 лет ВИЧ

Снятие возрастных ограничений и ограничений по количеству календарных дней в году действуют только для оправдания отсутствия на рабочем месте – аналог справки. Пособие за превышение 60, 90 и 120 дней соответственно начисляться не будет, поскольку в Федеральный закон № 255-ФЗ и Приказ № 624н соответствующие изменения не внесены.

Минздрав снял контроль определённых показателей с медперсонала, фактически возложив ведение дополнительного учёта на работодателей.

Больничный лист по уходу за больным взрослым родственником

Постановления и письма соцстраха не регламентируют степени родства для оплаты пособия при необходимости ухаживать за членом семьи.

Поэтому оформить можно больничный по уходу за:

• женой (мужем);
• родителями необязательно биологическими (усыновление, удочерение имеет одинаковую юридическую силу);
• братьями и сёстрами;
• дедушками и бабушками.

Подтверждение степени родства работодатель не имеет права требовать. Решение по выдаче БЛ по уходу за больным родственником взрослым принимает медицинское учреждение.

Длительность по одному страховому случаю не может превышать 7 календарных дней, общее число дней за год вне зависимости от количества формуляров листков нетрудоспособности – не более 30. Медицинское учреждение оформляет документ при рекомендации амбулаторного лечения. При помещении в стационар БЛ не выписывается.

За лежачим больным

Лист, подтверждающий необходимость ухаживать за лежачим больным, может быть открыт лечащим врачом по месту жительства пациента на срок от трёх до семи календарных дней. Врачебно-квалификационная комиссия имеет право продления документа до семи дней, которые оплачиваться не будут.

Если за 14 дней продолжительной ремиссии достичь не удалось, то пациенту предлагается стационарный вариант дальнейшей терапии. Вне зависимости от принятого решения (согласия или отказа) лист по нетрудоспособности продлению не подлежит.

Оформление ухода за родственником-инвалидом

Вне зависимости от группы инвалидности можно оформить больничный продолжительностью до семи дней на один страховой случай и до 30 дней в общей сложности за год.

Документ не оформляется в случаях:

• прохождения медико-социальной экспертизы на подтверждение ранее присвоенной группы инвалидности или пересмотра согласно срокам;
• планового прохождения медицинского осмотра;
• необходимости подтверждения врачебной комиссией социальных льгот, включая путёвки на санаторное лечение и получение бесплатных, или со льготной оплатой, медикаментов.

Если в сопроводительных документах инвалида 1 группы указано, что он нуждается в стороннем ухаживании, то можно члену семьи оформить опекунство, включающее выплаты и засчитывающееся в общий страховой стаж.

Срок действия больничного

Листок нетрудоспособности может быть предоставлен на определенный период. Чаще всего этого длительность болезни. Однако при получении документа в случае недомогания родственника и необходимости ухода за ним сроки ограничиваются в зависимости от того, кто именно нуждается в заботе.

Первый вариант, уход за ребенком, то есть лицом, которое не достигло восемнадцати лет. В этом случае продолжительность больничного определяется с учетом возраста детей:

• До семи лет. Больничный длительный. Его срок может быть в два месяца, а в отдельных ситуациях и три, если это необходимо.
• От семи до пятнадцати. Чтобы такой больничный оплачивался, он должен длиться не больше пятнадцати дней, далее пособие начисляться не будет.
• Старше пятнадцати. Срок ограничен одной неделей, далее предоставление выплат прекращается.

Как только ребенок достигает восемнадцати лет, независимо от того, родитель или иной родственник осуществляет уход за ним, срок будет определяться по общему правилу, а именно от трех до семи дней.

Следующая категория — родственники-инвалиды. Здесь также действует ограничение в одну неделю. Дальнейшая забота возможна по больничному, то есть отсутствие на работе будет иметь уважительные причины, но оплата за этот период не предусматривается. Те же правила действуют для тяжелобольных и престарелых членов семьи.

Отдельным случаем считается размещение больных в стационаре. Родители нередко находятся там со своими детьми. Здесь общее правило в одну неделю не действует. Для таких ситуаций предусмотрен больничный лист на срок до пятнадцати дней. Однако это правило распространяется на детей до пятнадцати. Если родственник старше указанного возраста, то больничный не предоставляют вообще.

В случае с детьми также следует помнить, что если у родителей их несколько, и заболел сначала один, а потом второй, то новый больничный не открывают. В уже действующем документе проставляют пометку о втором заболевшем ребенке и продлевают его на тот период, который понадобится для выздоровления всех заболевших детей.

Что говорит законодательство

Как гласит ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, допускается выход на больничный по причине заболевания совершеннолетних членов семьи (ребенка, отца, матери, бабушки, дедушки и др.) в возрасте от 15 до 80 лет. Уход за больными несовершеннолетними детьми (от 0 до 7 лет и от 7 до 15 лет) имеет другие критерии.

Однако надо понимать, что подразумевается под понятием «члены семьи». Исходя из положений Семейного кодекса РФ, это:

• состоящие в официальном браке супруги;
• родители и дети (усыновители и усыновленные);
• братья и сестры;
• дедушки и бабушки;
• внуки;
• пасынок и падчерица;
• отчим и мачеха.

Если супруги проживают в гражданском браке, то членами одной семьи они не считаются. В этом случае даже если муж захочет взять больничный для ухода за гражданской женой или ее ребенком, ФСС не примет его к выплате. И наоборот: гражданской супруге не оплатят листок нетрудоспособности, если она возьмет его для ухода за мужем или его детьми. Оснований для этого нет, подчеркивают представители Фонда.

По п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, бюллетень можно получить в медучреждении, имеющем лицензию на осуществление медицинской деятельности, у врача, осуществляющего лечение больного.

Порядок оформления

Первый шаг к оформлению больничного – это подготовка документов. Ухаживающему за родственником человеку придется предоставить в медицинское учреждение некоторые сведения для составления листка. Относят к ним:

• документ, устанавливающий личность;
• выписка из истории болезни члена семьи, полученная в медицинском учреждении, где тот проходит лечение;
• документ о подтверждение родства (свидетельство о рождение, заключении или прекращении брака, усыновлении и так далее);
• заявление.

Бланк и образец заполнения заявления можно получить непосредственно в учреждении, куда осуществляется обращение.

Важно понимать, что направлять документы необходимо в то учреждение, в котором проходит лечение родственник. Только врач может оформить лист нетрудоспособности, обозначив факт того, что конкретный человек осуществляет заботу о больном

Сам больничный лист представляет собой специальный бланк, в котором содержится ряд обязательных сведений. Во-первых, информация о больном человеке. Во-вторых, обязательно наличие специального кода документа. И, в-третьих, в рассматриваемых вариантах листа указывается тот, кто ухаживает за родственником.

На одного нуждающегося в уходе может предоставляться только один больничный. Его можно продлить, но оформить повторно по одному факту болезни и на того же человека нельзя. Кроме того, за одним лицом по больничному листу не могут ухаживать сразу несколько родственников. Оформление больничных для каждого из них не допускается.

Если требуется длительный период для ухода за членом семьи, то единственный вариант – это переоформление больничного, но только на другого человека. То есть родственники могут ухаживать за одним лицом, получая пособия, но только по очереди, а не все сразу.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами:

1. Федеральный закон о социальном страховании, предусматривающий выплату пособий при временной нетрудоспособности в случае болезни родственника или в связи с материнством;
2. Приказ Минздрава социального развития, утверждающий порядок выдачи листов;
3. Постановление Правительства РФ, регулирующее порядок начисления пособий не только по случаю болезни, но и в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком и родственниками.

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Положен ли больничный, если близкий родственник нуждается в уходе

В жизни каждого человека может возникнуть ситуация, когда серьезно заболевает близкий родственник: родители или бабушки/дедушки. Если больной лежачий, то ему необходим соответствующий уход. В подобной ситуации родственнику, который будет находиться рядом с заболевшим и ухаживать за ним, может получить больничный лист.

Выдается такая справка лечащим доктором родственника. Оформить ее могут ближайшие родственники, достигшие совершеннолетия и работающие официально. Бланк ЛН оформляется на основании амбулаторной терапии или при совместном пребывании на санаторном лечении, при травматических повреждениях родственника и пр.

Особенности расчета больничного пособия за период временной нетрудоспособности

Многих трудоустроенных граждан волнует вопрос о том, как оплачивается период нетрудоспособности, оформленный с целью ухода за родным человеком

При расчете суммы компенсационной выплаты, полагающейся к перечислению за период временного отстранения от работы, особое внимание уделяется длительности стажа лица у нынешнего работодателя. Так, доля компенсации, на которую может рассчитывать гражданин, выглядит следующим образом:

• В случае отсутствия страхового стажа, или при длительности работы, не превышающей полугодовалый период времени, размер компенсации будет определяться на основании МРОТ;
• При длительности официального трудоустройства от 6 месяцев до 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднедневного заработка сотрудника;
• При длительности стажа 5-8 лет 80% от дохода;
• При осуществлении трудовых функций на протяжении более 8 лет сотрудник имеет право на получение выплаты в 100% размере от заработка.

Помимо того, что величина полагающейся материальной выплаты зависит от продолжительности страхового стажа, непосредственное влияние на нее также оказывают:

• Размер дохода сотрудника за последние два года. Помимо окладной части, учитываются также полученные надбавки или премии, то есть все начисления, с которых удерживались страховые взносы;
• Количество дней больничного отпуска, который был предоставлен работодателем на основании предъявленного листа нетрудоспособности.

Ещё нет оценки

Как оплачивается ЛН по уходу за родственником

Нетрудоспособный листок первые 10 суток оплачивается средствами работодателя, а оставшиеся дни оплачивает ФСС. Расчеты по начислениям осуществляются в общепринятом порядке, а размер заработка высчитывается как при обычном ЛН для работника.

Основу для расчетов больничного пособия составляет стаж сотрудника и его среднегодовая зарплата. Но, по закону, данная сумма не может быть выше максимальной, составляющей 40 тыс. за 8-летний стаж, 30 тыс. за 5 лет и 25 тыс., если сотрудник проработал в организации меньше 5 лет. Для самостоятельного расчета нужно:

• определить среднегодовую зарплату;
• рассчитать среднедневной доход;
• вычислить размер пособия за день;
• подсчитать итоговую сумму.

Если стаж меньше полугода, то за основу берут МРОТ по региону проживания, в остальных случаях все расчеты производятся на основании размера полученных за последний год зарплат.