Пособие в виде компенсации
Ежемесячные выплаты в размере 50 рублей от работодателя осуществляются последние два десятилетия в соответствии с указом Президента РФ №1110 (от 30. 05. 1994), последняя редакция которого была в 2014. Такая выплата носит компенсационный характер, и в 2017 году все еще будет составлять 50 рублей. Эти деньги имеет право получать мать или родственник, который находится в отпуске и осуществляет уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста. Такие выплаты полагаются женщинам военнослужащим, а также состоящим в трудовых отношениях с предприятиями независимо от организационно-правовых норм компании.
В каждом конкретном регионе страны предусмотрены дополнительные пособия, которые полагаются семьям, где один из членов находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом обращаться за получением таких компенсаций можно в течение нескольких месяцев после достижения ребенком конкретного возраста (возникновения права на выплаты).
Чаще всего родители обращаются для получения выплат за непредоставление места в детском саду (в возрасте 1,5-3 лет). Размер компенсации равен сумме пособия по уходу за ребенком. Но проблема заключается в том, что до сих пор подобные финансовые дотации для семей регулируются местной властью в каждом регионе и зависят от местного бюджета. На федеральном уровне подобные законопроекты неоднократно выносили на рассмотрение, но на уровне законодательства изменений пока нет.
Более того, в 2017 году такие выплаты (и их размеры) будут устанавливаться по принципу адресности и уровня нуждаемости, что еще больше сократит список тех, кто получит финансовую поддержку.
