Как получить помощь для инвалидов

Квоты на рабочие места

Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.

Несмотря на то, что инвалиды – отдельная категория граждан, когда они работают, их наделяют теми же правами и обязанностями, что и других сотрудников. Недопустимым фактом по отношению к ним считается любой вид дискриминации. Кроме того, положены и льготы работающим инвалидам.

Название Считается ли дискриминацией?
Беспричинное увольнениеДа
СокращениеДа
Создание негативных факторов для рабочего местаДа
Отказ в приёме на работуДа

Можно ли работать при 2 группе инвалидности?

Прежде всего, стоит знать, что любая группа инвалидности кроме своего прямого обозначения имеет степени. Степень влияет на возможность работать. Например, при 2 группе 1 степени предполагается, что инвалид может осуществлять трудовую деятельность, если при выполнении обязанностей от инвалида не требуется значительных усилий и снижена квалификация. А вот при 2 степени нужны специальные условия и обеспечение сотрудника с ОВЗ вспомогательными техсредствами на рабочем месте. В любом случае та и другая степень позволяют трудоустроиться, то есть противопоказаний в этом плане нет, если не считать некоторых ограничений.

В частности, работника-инвалида допустимо принять на должность, не противоречащую показаниям в ИПР (его индивидуальной реабилитационной карте). Здесь работодатель должен учитывать продолжительность трудового дня, сложность и напряжённость выполняемых действий, а также место и время работы. Но независимо от указаний в ИПР инвалиду 2 группы положены льготы, установленные ФЗ № 181. Например:

— рабочая неделя должна быть не больше 35 часов, при этом заработок сохраняется полностью; — не допустимо привлечение инвалида 2 группы к сверхурочным работам; — оплачиваемый календарный отпуск человека с ОВЗ длиннее на несколько дней, чем у обычных людей; — по желанию инвалид 2 группы может взять отпуск за свой счёт на 60 дней с сохранением за ним его рабочего места (время отпуска работник и начальник согласуют);

Все эти меры призваны защитить человека с инвалидностью.

Проблематика получения

В некоторых случаях мало получить медицинское заключение, требуется дополнительно обращаться в суд для признания гражданина недееспособным и назначения опекуна или попечителя.

Например, человек со слабоумием не в состоянии подписать доверенность на кого-то из родственников, поскольку его заболевание не позволяет считать его дееспособным и самостоятельным. В этом случае родственникам или лицам, непосредственно осуществляющим уход, требуется обратиться в суд по месту жительства. Срок рассмотрения такого дела редко превышает 30 календарных дней.

После получения статуса опекуна или попечителя от имени гражданина с ограниченными возможностями может выступать уже тот, кто осуществляет уход. В том числе подавать заявления на получение различных льгот и пособий.

Присваивание льгот на налоги

Общественные организации инвалидов (когда подобных граждан трудится в компании более 80%) вправе не выплачивать НДС, а также не облагаются имущественным и земельным налогом.

Вправе получать подобные льготы учреждения, где формирование уставного капитала осуществляется путем вкладывания денег общественными инвалидными организациями. Нужно чтобы число людей с таким статусом составляло не меньше 50 % всего штата. Причем сотрудников, которые работают, заключив гражданско-правовой договор, учитывать не следует.

Согласно этой же схеме предоставляются льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Собственность компаний, где 50 % штатных сотрудников – это люди с инвалидностью, не подлежит налогообложению. Иногда уменьшается база, облагаемая налогом на доходы.

В случае использования на работе граждан, находящихся на группе, менее 50 % к следующему учётному периоду, НДС начисляется согласно установленных для всех норм. Инвалидов ВОВ, которые работают на предприятии, не учитывают. Наниматель, на которого трудятся социально незащищенные граждане, вправе сам решить, пользоваться ли этим послаблением.

  • общественным инвалидным организациям;
  • компаниям с капиталом, сформированным из вкладов подобных организаций.

Послабления не действуют относительно доходов, полученных в процессе изготовления и торговли:

  1. подакцизной продукции;
  2. минеральных материалов;
  3. иных полезных ископаемых.

Как получить причитающиеся льготы

Здесь все зависит от того, что именно хочет получить гражданин. Например, льготы на работе инвалидам 3 группы или остальным предоставляются работодателями автоматически после предъявления подчиненными соответствующих удостоверений. По заявлению даются только отпуска и сокращенный режим дня, остальное (установление облегченного труда, обеспечение оптимальной обстановки) – обязательство руководителя.

Чтобы воспользоваться трудовыми привилегиями, достаточно сделать следующее:

  • После получения удостоверения принести его директору. Для некоторых специальностей есть ограничения по здоровью, и инвалид не сможет занимать старую должность. В этом случае работодатель обязан обеспечить его подходящим местом. Увольнение по причине инвалидности запрещено, за исключением случаев, когда в организации нет свободных вакансий
  • При необходимости вносятся изменения в условия трудового договора. Например, если требуется сокращение рабочего времени, перевод на другую должность, и т.д. Все делается только с согласия льготника. Если тот отказывается от перевода, начальник вправе его уволить. Оставлять на прежнем месте сотрудника с плохим состоянием здоровья, если работа подразумевает недопустимые для него нагрузки, нельзя

Следует проверить трудовой договор на предмет условий изменения и расторжения. Корректировки вносятся посредством оформления дополнительного соглашения, где указываются пункты, подлежащие пересмотру.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Следующая
Инвалидам181 ФЗ о социальной защите инвалидов в Российской Федерации 2020

Что делать, если работодатель отказывает в льготах инвалиду

Если инвалиду требуется сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель имеет право и не идти на уступки.

Исключение – когда трудовая неделя не превышает 35 часов (допустимую норму для льготников): здесь он обязан внести изменения в трудовой договор.

Чтобы это произошло, сотруднику нужно предоставить заявление, содержащее следующую информацию:

  • Наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя
  • Прошение о переводе на сокращенный режим
  • Основание
  • Опись прилагающихся документов (копия удостоверения или справка об инвалидности)
  • Дата заполнения и подпись заявителя

В дальнейшем вносятся изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения к нему.

Бывают случаи, когда руководители отказываются сокращать рабочий день или привлекают к труду в ночное время. Тогда следует пожаловаться в трудовую инспекцию любым из удобных способов:

  • Принести заявление лично
  • Отправить жалобу по почте
  • Направить заявление в электронной форме через портал «Госуслуги» (доступно не для всех регионов) или оставить на сайте Государственной инспекции по охране труда

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование госоргана, куда оно направляется
  • Ф.И.О., адрес регистрации, контактный телефон заявителя
  • Суть: описание нарушений, допущенных руководителем. Потребуется подробное указание обстоятельств
  • Прошение о проведении проверки
  • Дату и подпись

Срок рассмотрения жалоб составляет 30 календарных дней, после чего заявителю направляется письменное решение. При организации выездной проверки работодателя оповещают за 24 часа до прибытия инспектора. По итогам мероприятий составляется предписание об устранении нарушений.

Директор может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, если сотрудниками ГИТ оформляется соответствующий протокол.

Какая работа подходит инвалидам

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться. Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека. Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться. При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую их статус;
  2. индивидуальную программу реабилитации.

Особенности получения льгот

Подтверждение статуса инвалида становится обязательным для тех, кто планирует реализовать свои права по льготам. Для этого организуется специальная комиссия, проводимая на территории лечебного учреждения. После вынесения итогового решения гражданину выдают соответствующую справку.

Именно эту справку работающий инвалид потом предоставляет сотрудникам Управления социальной защиты либо по месту работы.

Руководитель должен рассмотреть справку, при наличии которой гражданина относят к категории лиц с некоторыми ограничениями. Трудовой договор составляется только при учёте имеющейся информации. Работодатель также должен взять на себя обязанности, связанные с обеспечением достойных и доступных условий.

Использование смен в случае работников с ограниченными возможностями недопустимо. Такого пункта в трудовом соглашении быть не должно. Единственная ситуация, когда ночные смены допустимы – наличие личного согласия гражданина либо отсутствие запретов в связи с медицинскими показаниями. Праздничные дни так же позволяют не выходить на работу без серьёзных доводов.

https://youtube.com/watch?v=V6794-uyvd0

В ближайшем будущем Правительство не планирует вносить правки в законодательство и конкретные пункты, посвящённые инвалидам, продолжающим работать. Инвалид имеет право подать в суд, если его не принимают в организацию, у которой действует квота. Надо только понять, как защитить свои права без нарушений законодательства, с обеих сторон.

Получение льгот работающим пенсионерам – пошаговая инструкция

При оформлении преференций нужно внимательно прочитать трудовые условия, действующие в районе проживания: какие льготы положены, на что можно дополнительно рассчитывать в конкретном регионе. Далее нужно пойти в местное отделение ПФР, где помогут подобрать требуемые документы.

Стандартный неизменяемый список документации:

  • паспорт Российской Федерации;
  • пенсионное удостоверение;
  • справка с места работы;
  • российская регистрация;
  • заявка на льготы.

Этот перечень может быть дополнен и другими документами. Например, если нужно оформить субсидии на услуги ЖКХ, администрация может потребовать дополнительные бумаги:

  • справка о составе семьи;
  • справка о доходах всех членов семьи;
  • документы, подтверждающие владение домом или квартирой.

Получение льгот для работающих пенсионеров — стимулирующая мотивация остаться на рабочем месте. Продолжая работать, пенсионер, помимо зарплаты, будет получать и свою законную пенсию, увеличив тем самым собственный доход. Получить льготы автоматически не получится. Есть определенный алгоритм по оформлению. Поэтому следует позаботиться об этом заранее.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 69

Нормативные акты

Оглавление

В законодательстве условия для присвоения третьей группы инвалидности регламентируется приказом Минздрава №1013н. Ее получают лица с незначительными нарушениями здоровья, снижающими уровень жизни и ограничивающими трудовую деятельность.

Порядок прохождения МСЭ и получения ИПР (индивидуальной программы реабилитации) описан в Постановлении правительства №95. Особенности проведения медико-социальной экспертизы также можно найти в Постановлениях Минтруда №17 и Минздрава №317.

После оформления группы льготы и реабилитация предоставляются в соответствии с законом №181-ФЗ «О соцзащите инвалидов в РФ». Вопросы местных выплат решаются индивидуально администрацией региона.

ЗаконОсновные идеи и концепции
Федеральный закон № 181Общая информация о социальной защите инвалидов в РФ. Порядок оформления, помощи, реабилитации, обеспечение занятости. Право на отказ от мероприятий соцзащиты.
Федеральный закон № 213Назначение социальной доплаты для неработающих пенсионеров. Алгоритм получения и потери части помощи при трудоустройстве.
Статья 224 ТК РФГарантии специальных условий труда для лиц с частичной нетрудоспособностью.
Статья 73 ТК РФПеревод гражданина на другую работу, соответствующую его физическому состоянию при нетрудоспособности.
Статьи 96, 99, 113 ТК РФЗапрет на привлечение инвалида к командировкам, сверхурочной работе, работе в выходные и по ночам без его однозначного согласия в письменном виде.
Статьи 92, 94 ТК РФСокращение рабочего времени, рабочая неделя не больше 35 часов.
Статья 128 ТК РФУвеличенный отпуск.
Статья 64 ТК РФЗапрет на ущемление прав из-за любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Список льгот для работающих инвалидов

Все льготы устанавливаются законодательством, постоянно пересматриваются и расширяются. Предлагаемые привилегии зависят от группы инвалидности и способности к трудовому процессу.

2 группы

Работников второй группы инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда.

  • часть льгот выплачивается в денежном эквиваленте из госбюджета;
  • бесплатное передвижение на общественном транспорте из дома до больницы, получение лекарственных препаратов, выдача туристических путевок в оздоровительные санатории;
  • скидка на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
  • бесплатный проезд в транспорте в размере 30 поездок в месяц;
  • безлимитное пользование услугами водного (по городу) и автомобильного (пригород и междугородка) транспорта без оплаты;
  • право на предоставление государством ТСР и ИПР. Сюда входит оплата протезов и ортопедических изделий.
  • у работающего гражданина с ограничениями есть льгота бесплатного обслуживания в медицинских учреждениях, либо с хорошей скидкой;
  • меньший налог на владение транспортным средством.

Существует отдельный список полагаемых льгот и условий для трудовой деятельности, обложение налогом, а также материальной помощи.

3 группы

Для людей третьей группы инвалидности предусмотрено меньше льгот, так как она наиболее трудоспособна. Преимущество в том, что они подтверждены на региональном уровне.

  • получать путевки в реабилитационные и оздоровительные учреждения с целью профилактики и поправки здоровья;
  • пользоваться стационарным телефоном без оплаты счета;
  • оплачивать полстоимости билета за проезд в городском, наземном и подземном транспорте как в городе, так и за пределами;
  • в случае, когда требуются услуги нянь, сиделок, медицинское обслуживание на дому, все это оплачивается государством при наличии заключения лечащего врача;
  • безвозмездно пользоваться средствами для реабилитации, мед инвентарем для инвалидов (протезы, ходунки, слуховые аппараты, коляски);
  • приобретать бесплатные лекарства по предъявлении справки из больницы.

В 2019 года предприятия получили право на введение квоты, чтобы брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Выгодность решения для обеих сторон: у таких людей увеличился шанс получить должность, а у фирмы – скидка на налог.

У инвалида третьей группы, решившего трудоустроиться, есть набор определенных льгот, которые работодатель обязан соблюдать:

  1. Если сотрудник понимает, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнять обязанности и принимает решение уволиться, отрабатывать положенные 2 недели не требуется.
  2. Обустроить рабочее место, основываясь на физическую особенность. Должно быть комфортным и не усугублять состояние здоровья.
  3. Директор обязан построить альтернативный режим работы, если сотрудник-инвалид в силу слабости не может выдержать полный рабочий день. Количество часов оговаривается.
  4. Если инвалид подходит под критерии вакансии, его обязаны взять без испытательного срока.
  5. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник с группой одобряет. В случае отказа принуждение уголовно наказуемо.

Также запрещается давать сверхурочную работу, трудиться в выходные и праздники без письменного согласия.

Кто относится к инвалидам второй группы?

Члены медико-социальной комиссии назначают вторую группу тем больным, кто обладает средне выраженными нарушениями в организме.

Важно! Вторая степень инвалидизации предполагает, что гражданин утратил от 60% до 80% трудоспособности. Среди них патологических изменений следует  отметить следующие нарушения:

Среди них патологических изменений следует  отметить следующие нарушения:

  • снижение психического баланса;
  • заметные речевые дефекты;
  • снижение чувствительности: тактильной, зрительной или слуховой;
  • дыхательная недостаточность;
  • среднетяжелые болезни сердечно-сосудистой системы;
  • дефекты тела и его частей.

Законодательная база

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Кому присваивается 3-я группа инвалидности

Граждане, уровень здоровья которых не позволяет чувствовать себя полноценным физически и психически, признаются инвалидами. Происходит это после проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Занимается такой работой специально созданное бюро, в которое гражданин обязан обратиться для присвоения группы инвалидности.

Только после присвоения группы инвалидности и получения сопутствующей документации гражданину назначают льготы для инвалидов 3 группы.

Критерии присвоения людям инвалидности, в том числе 3-й группы, определены в приказе Минтруда РФ № 1024н от 17.12.2015.

В соответствии с этим документом, при экспертной оценке исследуются такие способности личности:

  • способность к самообслуживанию;
  • способность к самостоятельному передвижению;
  • возможность спокойно ориентироваться в пространстве;
  • общаться и выполнять работу;
  • усваивать и передавать информацию;
  • адекватность восприятия внешних факторов в физическом и психологическом аспекте.

Ограничение дееспособности зависит от недуга. При назначении третьей группы инвалидности выделяю заболевания:

  • врожденные;
  • приобретенные.

От категории заболевания во многом зависят предоставляемые преференции.

Следующие нарушения, как правило, могут привести к ограничению дееспособности:

  • функции речи, слуха, зрения;
  • психические расстройства;
  • сенсорные расстройства (потеря зрения, слуха, обоняния, тактильные расстройства);
  • врожденные и приобретенные физические уродства, в том числе:
    • конечностей;
    • опорно-двигательного аппарата;
  • проблемы кровообращения и кровотока;
  • болезненные изменения в деятельности внутренних органов:
    • дыхательных путей;
    • костно-мышечных тканей;
    • офтальмологические и другие.

Несчастье на рабочем месте тоже может привести к назначению инвалидности. У граждан, попавших в такую ситуацию, более широкие права.

Третья группа инвалидности назначается в случае нарушения здоровья человека со II степенью выраженности стойких нарушений функций организма в диапазоне от 40 до 60 процентов.

Скачать для просмотра и печати

Льготы пенсионерам

В статье вы найдёте информацию о льготах при оплате имущественного, транспортного, земельного налогов, о налоговом вычете, о льготах для работающих пенсионеров, о льготах пенсионерам при газификации домов, об адресной помощи пенсионерам при жизненных проблемах, о медицинском обслуживании, о льготах для ветеранов труда и пенсионеров старше 80 лет, жителям Крайнего Севера.

См.также: Статья о льготах инвалидам детства.

См.также: Предоставление бесплатного земельного участка инвалидам.

См.также: Социальная стипендия студенту-инвалиду.

См.также: пособие по уходу за инвалидом в 2016 году.

Если инвалид II группы относится к так называемой «особой» категории, то он получает доплату от фиксированного размера соцпенсии:

  1. 200-250%. Такая надбавка назначается военным инвалидам 2-й группы. Военнослужащим и работникам МВД, получившим инвалидность во время несения службы, предоставляется разовая финансовая помощь (от 1 до 2 млн р.).
  2. 200%. Удвоенная сумма выплат полагается инвалидам ветеранам и участникам ВОВ.
  3. 250%. Такой размер выплат проводится для граждан, получивших инвалидность 2-й группы вследствие техногенных катастроф, в том числе чернобыльцев (пострадавших при аварии ЧАЭС в 80-х гг.) и т. п.
  4. 85% от суммы зарплаты. Доплата положена космонавтам после выхода на пенсию из-за инвалидности.

При назначении этого вида пенсии неважно:

  • какой страховой стаж работник имел;
  • какова причина инвалидности;
  • продолжает ли он труд после вердикта МСЭК;
  • в какой период получена инвалидность.

Если у гражданина отсутствует трудовой стаж, то согласно Федеральному закону № 166-Ф3 он вправе рассчитывать на соцпенсию по инвалидности. Наименьший ее размер для неработающих граждан составляет 5 тыс. р. Инвалиды детства 2-й группы получают повышенную пенсию в 10 тыс. р.

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.

Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

Работающие инвалиды: какие льготы им полагаются?

Подробное описание действующих видов поддержки приводится по тексту Трудового Кодекса. Следующие пункты заслуживают отдельного рассмотрения и выделения:

  1. Необходимость сохранить заработную плату в заранее оговорённых объёмах.
  2. Наличие рабочей недели с длительностью минимум 35 часов.
  3. Запрет на любую дискриминацию в отношении инвалидов.

Единственное исключение из правил для работающих инвалидов – обстоятельства, когда оформлена неполная ставка. И когда работник сам согласился на использование подобной схемы. Тогда оформляется заработная плата, соответствующая фактическому времени, отработанному на предприятии. Трудовой договор должен содержать информацию относительно продолжительности рабочего времени, как за неделю вообще, так и за один конкретный день. Главное – отсутствие завышенных показателей.

Работодатели обязаны также оформлять дополнительные соглашения с инвалидами. Именно этот документ посвящается перечислению времени, когда работник должен выполнять свои обязанности.

Транспортные льготы

При путешествии на дальние расстояния людям с ограниченными возможностями государство дает ряд привилегий. Такие граждане обладают правом на покупку льготных железнодорожных и субсидированных билетов на самолет. Раз в год больному положен бесплатный проезд на поезде по территории РФ к месту, где он проходит лечение.

В российском законодательстве действуют нормы, предусматривающие оборудование общественного транспорта особыми местами для инвалидов, поручнями и пандусами. В Петербурге руководство РЖД выпустило на несколько пригородных маршрутов модернизированные поезда «Ласточка» с повышенным уровнем комфорта для инвалидов.

Инвалид 2 гр. имеет льготы и при оформлении полиса ОСАГО. Государство компенсирует от 50% стоимости страховки для водителей этой категории. Для получения выплаты после внесения страхового взноса необходимо обратиться в службу соцзащиты.

Трудовая деятельность

Работодатель не вправе начислять в таких случаях оплату исходя из фактического числа отработанных им часов. Согласно законодательству, инвалид – это человек с ограниченными физическими ресурсами, поэтому на выполнение работы, идентичной по нагрузке здоровым сотрудникам, он затрачивает гораздо больше энергии. Размер оплаты и число трудовых часов обязательно прописываются в договоре найма.

Работникам с инвалидностью 2-й группы ежемесячно с зарплаты производится налоговый вычет. Размер его в 2019 г. равен 500 р. Помимо этого, этой категории населения положен дополнительный отпуск.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Многие инвалиды зачастую не желают уходить в отпуск в соответствии с графиком, а хотят компенсировать эти дни в материальном выражении. Они могут применить это право в соответствии со статьей 126 ТК РФ, которая позволяет осуществить данное желание гражданина, если его нерабочий период составляет более 28 календарных дней.

Получается, что, если физическое лицо может за один год воспользоваться 35 днями, то размер возмещения он получит только за 7 неиспользованных дней. Таким образом, работодатель на законном основании обеспечивает инвалиду гарантированный уход в отпуск для восстановления сил от рабочего процесса.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий