Оплачиваемый декретный отпуск могут продлить до 3 лет

Что получит безработная?

Женщина, которая официально не работает, при рождении детей получает минимальные выплаты
. Их размер определяется государством.

Безработная в случае рождения второго ребенка получит единовременное пособие
. В настоящее время его сумма равна 16759.09 р
.

Также ей назначается ежемесячная выплата до полутора лет
. При рождении второго ребенка ее размер составляет 6284.65 р.

Следует учитывать, что для получения нового ежемесячного пособия женщине следует отказаться от первого. Две выплаты одновременно не выплачиваются.

Помимо всего перечисленного, женщина получает материнский капитал
, который она может потратить только на определенные нужды. Эта выплата назначается государством.

В настоящее время определено, что она будет выплачиваться до 2021 года. Вероятность того, что после этого времени ее продлят, не исключена. В 2018 году материнский капитал равен 453026 р.

Пример расчета, не выходя на рабочее место

Для наглядного понимания ситуации следует рассмотреть пример расчета декретных выплат женщине, которая, не выходя на работу, уходит во второй декрет (если следующий отпуск начинается в 2018 году).

Предполагается, что в первый декрет женщина ушла в начале июня 2017 года. 2016 года был отработан ей полностью.

Второй декрет начинается в 2018 году. Она приняла решение не менять расчетный период. В таком случае для расчета используется доход, полученный в 2016 и 2017 годах. В 2016 году ее доход составил 500 т.р., в 2017 — 100 т.р. Пособие рассчитывается следующим образом:

П = (500 т.р. + 100 т.р.) / (731 — 214 декретных исключаемых дней) * 140 = 162.2 т.р.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Для оформления второго декрета подряд женщина должна подготовить определенные бумаги. Следует отметить следующие документы:

  • заявление
    ;
  • больничный лист
    .

После рождения ребенка мать должна предоставить работодателю копию свидетельства о рождении.
Для получения пособий сбору подлежит ряд другой документации.

Если женщине необходимо уйти в декрет ранее, чем на сроке в 30 недель, она должна передать руководству соответствующую справку, полученную у медицинского специалиста.

Кому положено?

Государство будет выплачивать новое пособие до 3 лет только нуждающимся семьям, имеющим статус малообеспеченных.

До 2020 года малообеспеченными признавали семьи, у которых доход на каждого члена не превышал 1,5 прожиточных минимумов. С 2020 года вводится новая норма – 2 прожиточных минимума на человека. Увеличение критерия нуждаемости определено поправками к закону о ежемесячных выплатах семьям с детьми. По мнению законодателей, изменение критерия нуждаемости наряду с другими мероприятиями будет способствовать преодолению демографического кризиса, повышению рождаемости в стране.

Увеличение нормы с 1,5 до 2 прожиточных минимумом на человека позволит существенно расширить круг получателей государственной помощи. В правительстве РФ надеются, что дополнительное финансирование станет стимулом к рождению ребенка для пар, оттягивающих этот момент.

Увеличение пособия до 3 лет с 2020 года и пересмотр критерия нуждаемости обеспечат выплатами почти 70% российских семей, у которых родился первый или второй ребенок. В настоящее время процент получателей существенно ниже – по данным Росстата, он составлял 40-46%.

За что начисляют декретные

Выплату декретных производят за срок, когда женщина находится на больничном, выдаваемом на время беременности, родов и послеродовый период. Временная нетрудоспособность по вышеперечисленным причинам и есть декретный отпуск. Продолжительность его в разных ситуациях различается.

  • Если роды прошли нормально, родился один малыш, то маме положен отпуск в 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после.
  • В случае родов, в ходе которых возникли осложения (исключительно с одним ребенком), маме предоставят 156 дней – увеличивается послеродовый период, и теперь отпуск составит 86 дней. Случаи, которые врачи считают осложненными, перечислены в документе, разработанном Минздравом Российской Федерации. Если роды проходили с осложнениями, маме выдадут дополнительный больничный лист, дающий право на увеличение срока декрета и доплату пособия. Сотрудница должна написать соответствующее заявление о продлении декретного отпуска.
  • Когда в семье ожидается двойня-тройня – маме предоставят 194 оплачиваемых дня: 84 – до родов и 110 – после них.

Выплата декретных начислений не имеет зависимости от дня свершения родов. Пособие в любом случае назначается на весь период декретного отпуска и единовременно. Его сумму должны рассчитать через десять дней, после предоставления мамой всех нужных документов.

Какие документы необходимы

  1. Чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие, надо, естественно, в первую очередь предоставить больничный лист. Следует написать заявление на имя руководителя предприятия/организации, где работает декретница. Надо принести удостоверяющие личность работницы документы, справку о зарплате за последний год, указать номер счета в банке или карточки, на который должно быть перечислено пособие.
  2. После рождения малыша надо оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком. Снова понадобится предоставить документы. В принципе они те же, лишь вместо больничного приносится копия и оригинал (чтобы сверить) свидетельства о рождении младенца (или младенцев).

Как рассчитать декретные самостоятельно

Правильно рассчитать выплаты, которые могут начислить за время декретного отпуска, не составляет большого труда. Достаточно правильно вычислить, сколько стоит рабочий день. Берутся данные не выше предельной базы за два предыдущих перед уходом в декрет года работы и делятся на 730 дней (365+365). Если попадает год високосный, то на 731 (365+366). Не учитывается лишь время, когда женщина была на больничном или в отпусках – декретном или по уходу. Число положенных по «декретному» больничному дней умножается на среднедневную оплату, и получается общая сумма декретных выплат.

В качестве справки:

  • В 2013 году предельная база составляла 568 тыс. руб., в 2014-м – 624 тыс. То есть намереваясь идти в декретный отпуск, скажем, в 2015 году, учитывать надо не больше указанных значений за два предыдущих года, а конкретно 2013 и 2014-й.
  • Сумма выплат не должна быть меньше так называемого МРОТ (минимального размера оплаты труда). В текущем, 2015, году он равен 5965 рублей.
  • Если будущая мама работала в предыдущие годы еще в каком-то месте (или местах), не помешает взять справку о доходах и оттуда – пособие будет больше.
  • А если она умудрилась одновременно все это время работать в двух и более местах, то выплаты должны оформляться и получаться на каждом отдельно взятом.

А если женщина не работает

Существует нюанс: мама «работает домохозяйкой», т. е. занимается сугубо воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства и не получает декретных выплат, то пособие при рождении малыша по месту работы единовременно может получить папа. В такой ситуации он может оформить на себя и выплату ежемесячного пособия по уходу за малышом, по достижению малышом полутора лет. Для этого отец должен представить своему руководству документ из местного органа соцзащиты, подтверждающий, что мама ребенка данное пособие не получает.

Выплата тем, кто застрахован, составляет 40% их средней зарплаты. Незастрахованные получают пособие в органах по социальной защите в районе проживания, и исчисляется оно минимальным размером.

Естественно, получить декретные выплаты мужчина не может, и семья с неработающей мамой будет их лишена.

Периоды отпуска

Главное – разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск – это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет – это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 – при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года. Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет. Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии. Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5. Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Декретные до 3 лет

Оплачивается ли декретный отпуск до трех лет? Этот вопрос вызывает споры среди работающих женщин и тех, что уже оформили декретный отпуск. Однако законодательством устанавливается точный ответ.

Будут ли платить?

Будут ли платить декретные до 3 лет в 2019 году? Нет, в настоящее время пособие не выплачивается. Исключением является несколько областей (например, Московская, Томская, Ярославская, Иркутская и т.д.), в которых с января 2012 года женщины получают пособие при уходе за ребенком до 3 лет.

К 2019 году планировалось включить в перечисленный список остальные области и края, но законодательный проект так и остался на стадии разработки.

Размер

, выплачиваемого в связи с беременностью и родами, рассчитывается по определенному алгоритму:

  1. Определяется суммарная заработная плата женщина за предыдущие два года работы. Для этого складывается доход за 24 месяца. Интересно, что если в одном из двух лет она уже оформляла отпуск в связи с беременностью и родами, то она имеет возможность заменить его на другой работы. Это удобно, поскольку сумма пособия будет увеличена.
  2. Рассчитывается заработная плата сотрудницы за сутки. Для этого полученное ранее значение делится на 730 или 731 (в зависимости от количества дней в году).
  3. Затем дневная заработная плата умножается на продолжительность пребывания в отпуске. Для её определения рекомендуется воспользоваться больничным листом – в нем указана вся информация.

Полученный по завершению расчетов результат обязательно сверяется с максимальным и минимальным размером больничного листа.

Если он больше установленной суммы, то «излишки» вычитаются. Если размер меньше минимума, то он увеличивается до установленного значения.

Получи компенсацию и пособие

Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде? Послеродовый период также имеет свои рамки и определяется с учетом особенностей беременности. Речь идет о следующих сроках:

  • стандартный график – 140 дней (по 70 дней в дородовом и послеродовом периоде);
  • при многоплодной беременности – до 194 дней (84 и 110 дней);
  • в случае осложнений при родоразрешении – до 156 дней (140 и 16 дней на восстановление).

В это время, женщина получает назначенную государством компенсацию в размере 50 рублей. Для отдельных групп граждан выплата может быть увеличена с учетом положений местных законодательных актов.

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.

2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.

3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Для этого предусмотрены определенные условия и основания. Рассмотрим вопрос, касающийся продления декретного отпуска подробнее и выделим наиболее важные моменты, связанные с оформлением сопутствующей документации. Оглавление

  • Какие рамки отпускного периода приняты по закону?
  • Можно и увеличить дородовую часть отпуска?
  • Допускается ли продление отпуска в послеродовом периоде?
  • Какие документы могут потребоваться для оформления декрета?
  • Заключение

Какие рамки отпускного периода приняты по закону? Согласно отдельным положениям трудового кодекса, женщина получает освобождение от исполнения своих трудовых обязанностей максимально на три года с сохранением своего рабочего места. При этом, молодой маме предоставляется ряд разовых пособий по рождению малыша, а также, ежемесячное, по уходу за ребенком до достижения им года и шести месяцев.

Примеры расчета декретного отпуска

Расчет пособия по беременности и родам зависит от множества факторов: стажа, среднего заработка, медицинских показаний. Рассмотрим наиболее типичные примеры.

Пример 1: Стаж работницы больше 2 лет

Менеджер по закупкам компании Свиридова Н.А написала заявление на отпуск по БиР с 15 марта 2019 года. Согласно листку нетрудоспособности, беременность одноплодная, осложнений не предвидится. То есть ей положены обычные 140 дней.

Заработок Свиридовой за отчетный период составил:2017 год – 689 000 рублей.2018 год – 832 000 рублей.

Также за это время она несколько раз отсутствовала на работе с сохранением оплаты (больничные и отпуска): в 2017 году – 21 день, в 2018 году – 28 дней.

Вот как происходит расчет.

  1. Сравниваем заработок с предельными значениями.
  2. 689000 – меньше установленного максимума, берем в расчет.
  3. 832000 – больше максимума, в расчет берем 815000.
  4. Рассчитываем средний заработок Свиридовой.
  5. (689000 + 815000) / 730 – 21 – 28 = 1504000 / 681 = 2208,52 рубля.
  6. Это больше, чем законный суточный максимум в 2150,68 рублей. Значит, для расчета будем использовать меньшее значение.
  7. Сумма пособия составит 2150,68 х 140 = 301095,2 рубля.

Пример 2. Стаж работницы меньше 6 месяцев

Помощник делопроизводителя Миронова М. устроилась на свою первую работу, но вскоре представила листок нетрудоспособности на отпуск по БиР. К моменту начала отпуска стаж работницы составит неполные 5 месяцев. Период «декрета» – с 13 мая 2019 года по 30 сентября 2019 года.

Для тех, у кого стаж меньше 6 месяцев, пособие надо рассчитывать по МРОТ, причем «укладывать» его в установленные соцфондом пределы – больше ФСС не возместит. В этом случае следует производить расчет для каждого месяца.

Максимально допустимые значения:Для месяцев, где 30 дней: 11280 / 30 = 376 рублей.Для месяцев, где 31 день: 11280 / 31 = 363,87 рублей.

При этом средний минимум для расчетного периода: 11280 х 24 / 730 = 370,85 рублей, его превышать нельзя.

То есть для месяцев, где 30 дней, работаем со значением 370,85 рублей, а для остальных берем 363,87 рублей. Получается:

Май: 19 х 363,87 = 6913,53Июнь: 30 х 370,85 = 11125,5Июль: 31 х 363,87 = 11279,97Август: 31 х 363,87 = 11279,97Сентябрь: 29 х 370,85 = 10754,65

Итого пособие: 51353,62 рубля.

Наступление беременности является важным событием в жизни каждой женщины, именно с этого момента она начинает готовиться к рождению малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
– обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Государство стремится обеспечить для этого необходимые условия, в том числе, предоставляя материальную поддержку.

Однако возникают неизменные вопросы, связанные не только с , но и с возможностью продления отпуска до трех лет.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

В настоящий момент времени тема выплат декретных пособий регламентируется ФЗ №255. В ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, она может претендовать на ряд пособий. Одним из таковых является выплата по БиР
— положена только трудоустроенным официально.

При определении ее размера учитывается средний заработок сотрудницы, полученный в течение 2-х лет ее работы. Каких именно — она может выбрать самостоятельно.

Автоматически расчет проводится за два последних календарных года.

Один или оба расчетных года можно заменить на предшествующие первому декрету, если от этого увеличится размер пособия по беременности и родам.

Следует учесть, что пособие по БиР может получить только мать
. Отцы права получения данной выплаты лишены.

Помимо оплаты листка временной потери трудоспособности, женщина, оформившая второй декрет подряд, получает другие пособия. Среди таковых нужно выделить следующие виды выплат.

  • За раннюю постановку на учет
    — до 12 недель беременности. Размер этой выплаты фиксирован.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
    . Его величина зависит от нескольких факторов. Одним из таковых является регион проживания трудящейся. Фиксированная сумма 16759,09 р
    . умножается на установленный в конкретном районе коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.
    Выплачивается на протяжении полутора лет. Размер выплаты определяется как 40% от среднемесячного заработка. В качестве расчетного периода используются выбранные женщиной 2 года работы.
  • Материнский капитал
    . Его сумма устанавливается Правительством РФ.
  • Пособие, выплачиваемое с 1.5 до 3 лет
    . Размер заработной платы не влияет на его размер. Вне зависимости от обстоятельств, данная сумма составляет всего 50 р
    . Исключением являются женщины, проживающие в зоне Чернобыля. В этом регионе пособия такого вида значительно выше.

Как оплатят второй больничный работающим?

Уходя из декрета в декрет, женщина получает оплату больничного, размер которого определяется стандартным образом. В расчете суммы ключевое значение играет ее доход, полученный в течение 2-х лет работы
.

Если предыдущему ребенку не исполнилось 1.5 года, то женщина должна выбрать,
какую выплату она получит — оплату больничного со вторым ребенком или пособие, выплачиваемое ежемесячно на первого.
Одновременно получать сразу 2 выплаты нельзя.

Зачастую для получения более крупной суммы больничного пособия женщине стоит выйти на работу хотя бы на небольшой промежуток времени. Это актуально в том случае, если во время пребывания в первом декрете ее оклад увеличился. В остальном определение суммы второго больничного работающим на официальной основе женщинам не имеет особенностей.

Как не потерять декретные по уходу за первым?

Важно учесть, что при оформлении второго декрета женщина лишается ежемесячного пособия, которое ей начисляют за первого ребенка
, до момента, пока ему не исполнится полтора года. Выплата пособия приостанавливается до окончания второго больничного

Существует способ сохранения ежемесячного пособия. Он вполне законный, поэтому воспользоваться этой методикой можно без каких-либо опасений.

Для того чтобы получать ежемесячную выплату на первого ребенка при оформлении второго декретного отпуска, необходимо отправить в декрет по уходу за первым ребенком близкого родственника
. Он должен быть официально трудоустроен.

Декрет может оформить не только , но и или дедушка малыша.

Вместе с оформлением декрета родственник может .
Трудовое законодательство не запрещает совмещать эти действия. В таком случае трудящийся будет получать ежемесячное пособие до полутора лет ребенка и половину заработной платы.

Для назначения пособия мать ребенка должна запросить у работодателя справку, что она не находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Родственник должен передать ее своему руководству.

Продление времени отдыха в послеродовом периоде

Стандартное освобождение от работы по беременности и последующим родам (140 дней) увеличивается:

  • до 156 дней при осложненной процедуре родов;
  • до 194 дней при многоплодной беременности.

После указанного времени с закрытием больничного листка о временной нетрудоспособности работницы начинается отсчет оплачиваемого декретного периода (1,5 года), который может быть продлен на такой же срок, но уже без оплаты. В это время родительница будет получать определенную государством компенсацию 50 руб., величина которой может быть увеличена для ряда категорий получателей (малоимущих, многодетных).

По окончании декретного времени женщина вправе обратиться по месту официального трудоустройства за получением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, если она не использовала указанную возможность, будучи в беременном положении.

Допустимо также оформление освобождения от работы без сохранения заработка (неоплачиваемого) по согласованию с работодателем, указав в качестве причины семейные обстоятельства.

Некоторым категориям родителей максимальный срок времени по уходу за детьми в РФ увеличен до 4,5 лет с учетом поправок в ФЗ (№№ 427, 173) и засчитывается в трудовой стаж наравне с периодами трудовой деятельности родителя, осуществлявшего присмотр за ребенком.

Важно! Положение распространяется на мать (иных членов семьи, официально занятых присмотром за детьми), трижды родившую детей во время нахождения в декрете. Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей

Выплата отпускных или государственной компенсации в течение дополнительного времени на отдых (после 3 лет) не производится, но увеличенный стаж (трудовой) отразится в будущем на размере пенсионных платежей, ведь дополнительный отпуск будет записан за каждого из детей, а не один за всех детей.

К примеру, при рождении тройни для расчета отработанного стажа будут учтены 4,5 года, а не 1,5 года.

Для иных категорий родителей продление периода после 3-летнего декрета не предусмотрено.

Скачать для просмотра и печати:

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году

  1. Необходимо выработать критерии нуждаемости семейств. Далеко не все имеют возможность устроить ребенка в ясли и выйти на работу. По статистике, более 77 000 мам не возвращаются на службу до трехлетия малыша.
  2. Также следует выделить из нуждающихся категории для предоставления адресной помощи. К примеру, матери-одиночки, проживающие в местах, не обеспеченных ясельными группами в полном объеме.
  3. Разработка механизма финансирования данного вида господдержки. Вероятно, к этой работе будут привлечены работодатели.
  4. На законодательном уровне следует пересмотреть нормы трудового права. В него целесообразно включить механизмы участия мам в производственном процесс на приемлемых условиях:
    • неполный рабочий день;
    • по гибкому графику и другое.

Справка: в Госдуме рассматриваются законопроекты, направленные на усовершенствование мер соцподдержки семейств с детьми.

  • трудоустроенные должны писать заявку по месту службы (руководителю);
  • студенты – ректору ВУЗа;
  • военнослужащие – подавать рапорт начальству;
  • оформляют помощь через органы социальной защиты населения по месту жительства:
    • уволенные по сокращению;
    • индивидуальные предприниматели.

Справка: финансирование данного вида соцпомощи осуществляется из средств Фонда социального страхования (ФСС) или госбюджета.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий