Расчет стажа для оплаты больничного

Основные положения

При вычислении размера выплат принимаются лишь полностью отработанный месяц и год, где 1 месяц — это 30 дней, а 1 год — 12 месяцев. Помимо этого, размер компенсации находится в прямой зависимости от заработной платы лица.

Регламентом определено, в каких случаях гражданину полагается частичная или полная оплата нетрудоспособного листа:

1. Заболевание или же производственная травма самого сотрудника, которая ограничивает дальнейшее выполнение рабочих обязанностей;
2. Уход за заболевшим родственником;
3. Ребенок, младше 7 лет, находится на карантине;
4. При наличии направления от врача на санаторное лечение.

Важно! Каждый вышеуказанный случай необходимо подтверждать документально

В какой срок производятся выплаты?

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ. Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям. Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

Происходит это оттого, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

Исключаемые периоды при расчете больничного в 2017 году

Законом определены дни, за которые выплата не производится. Они установлены п.1. статьи 9 Закона № 255-ФЗ:

1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3. за период заключения под стражу или административного ареста;
4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5. за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Сотрудник организации отсутствовал 12 дней, с 1 по 12 июня был оформлен больничный. До своей болезни он взял неоплачиваемый отпуск на 2 июня, был оформлен соответствующий приказ. Этот день не будет оплачен.

По простою более запутанная ситуация. Имеется в виду простой, ответственность за который несет работодатель. Тут существует два варианта:

• сотрудник заболел до начала простоя — выплата производится, но с ограничениями, и пособие за период болезни не может превышать доход, который бы работник получил при простое за то же время;
• нетрудоспособность наступила после наступления простоя — выплата не производится, поэтому в этом случае работник получает оплату, которая полагается при простое.

Расчет декретного больничного разрешает исключать периоды, которые приходились на дни болезни, предыдущего декрета, неоплачиваемого отпуска. Также в расчет не попадут периоды, за которые производилась частичная оплата, взносы на социальное страхование не перечислялись.

Например, сотрудница оформила декретный больничный с 5 мая 2017 года. Раньше она дважды открывала листки нетрудоспособности, с 22 по 29 ноября 2015 г. и с 6 по 17 мая 2016 года. Суммируем периоды. Получается, что количество исключаемых календарных дней при расчете больничного равно 20.

При расчете обычных листков нетрудоспособности такие периоды не предусмотрены.

В течение какого времени работодатель обязан оплатить больничный лист

Порог определяется каждый год. Максимальный заработок для исчисления денежных средств в 2017 г. — 1 388 тыс. рублей. Он делится на 730 — установленный законом показатель.

Продолжительность трудовой деятельности также оказывает влияние на размер выплаты (ст.7 Закона № 255-ФЗ). Зависимость отображена в таблице.

Существует несколько исключений:

• 60% от пособия выплачивается сотруднику, уволившемуся из компании, и он должен обратиться за выплатой не позднее истечения 30-дневного срока со дня увольнения;
• профзаболевание или увечье, полученное в результате травмы на работе – денежная компенсация выплачивается полностью;
• сотрудник, ухаживающий за больным родственников – стаж корректирует только расчет первых 10 дней, а остальное время – 50%.

Формула, по которой осуществляется расчет: средний заработок за день (за 2 года) х коэффициент от стажа работы х период болезни.

Как рассчитать средний дневной заработок для больничного?

Здесь все предельно просто. Для наглядности рекомендуем такой пример. Работник оформил больничный с 15 по 24 мая 2017 года. За два предшествующих года совокупный доход составил 704 680 руб. Трудовой стаж — 6 лет. Расчет:

1. 704 — 680 / 730 = 965,32 руб.;
2. 965,32 х 80% = 772,26 руб.;
3. 772,26 х 10 дн. = 7722,6 руб.

Сколько составят начисления по больничному листу при страховом стаже до 3, 4, 5 лет?

Пример

ВАЖНО! Если при определении стажа работодателем была допущена ошибка, что повлекло за собой выплату пособия в большем или меньшем размере, оплата подлежит пересчету. Причем сделать это необходимо в следующем порядке:

• составить бухгалтерскую справку о допущенной ошибке и результатах ее исправления;
• получить от работника заявление о пересчете пособия.

Пример

Позднее выяснилось, что при определении стажа не была учтена военная служба в течение 18 месяцев. Оплата больничного при стаже 6 лет и 1 месяц производится уже из расчета 80% от среднего заработка. Работнику будет сделано доначисление в размере: (855 × 0,8 × 12) – (855 × 0,6 × 12) = 2052 руб.

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

• трудовые договоры;
• справки о стаже, выдаваемые работодателем;
• выписки из приказов;
• лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
• справки из архивов;
• документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
• иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 06.02.2007 № 91.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

• работа на основании трудового договора;
• различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
• другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Например, при доходной базе работника в 114000 руб, за 2 года средний заработок в день составит 157,2 руб. Из расчета 1 МРОТ в день при оплате в месяц 6204 руб -203 руб.

Если стаж превышает:

• 8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
• от 5 до 8 лет -80%;
• 3-5лет – 60%;
• меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

При увольнении, оплата больничного производится в размере 60%, если соблюдены все условия, необходимые для оплаты.

Сроки выплаты больничного листа в 2017 году

Поскольку сроки перечисления денежных средств регламентированы действующим законодательством, необходимо владеть информацией о том, в течение скольких дней работодатель оплачивает больничный. Ведь организации не имеют право нарушать установленный в статьях ФЗ № 255 период. Этот нормативный акт также регламентирует сроки начисления средств во время беременности и родов, а также позволяет разобраться, в каких ситуациях можно не производить выплаты по бюллетеню.

Поскольку работодателям не всегда известно, когда нужно выплачивать больничный лист, они могут усложнить ситуацию и для себя, и сотрудника, поэтому иметь базовые сведения по этому вопросу нужно двум сторонам. Информация о периоде выплат и особенностях их начисления приведена в этой обзорной статье.

МРОТ для расчета начислений по больничному листу в 2017 году

Денежная компенсация начисляется по МРОТ, когда:

• общий стаж работы не превысил полгода;
• среднемесячный заработок сотрудника ниже установленного уровня МРОТ;
• в расчетных периодах официальный доход отсутствовал;
• имело место нарушение больничного режима;
• больничный лист был открыт вследствие нетрезвого состояния или иного опьянения.

Две последние причины отражаются в листке нетрудоспособности. Минималка для расчета больничного в 2017 году составляет 246,58 руб. Эта сумма получается делением суммы МРОТ за два года (7500 х 24 = 180 000) на 730. При расчете денежной выплаты бухгалтер сравнивает полученный размер дневного заработка с учетом стажа работы и минимальный порог. Начисление пособия производится по большей сумме.

Граждане, трудящиеся на Крайнем Севере, могут рассчитывать на районные коэффициенты, увеличивающие МРОТ. Они определяются правительством для каждого региона отдельно.

Права, возможности и обязанности работодателя

При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее:

• Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2018 году такими годами будут считаться 2015 и 2016 гг.
• При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов. Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.
• Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года.
• Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.
• Первые три дня болезни работодатель обеспечивает за свой счет. Остальные оплачиваются за счет средств ФСС.
• Оплатить больничный после увольнения, если болезнь работника началась менее чем через 30 дней с этой даты, в размере 60% от полученного среднего заработка.
• Заполнить соответствующие графы в больничном листе.

Нужно учитывать, что в 2018 году никакие периоды не вычитаются.

Организация, в которой работает предъявитель больничного листа вправе проверить справку о сумме заработка, обратившись в территориальный орган страховщика.

Как страхователь, работодатель обладает следующими правами:

• Обращаться к страховщику по поводу получения средств для выплат.
• Бесплатно получать сведения о нормативных актах, касающихся социального страхования.
• Защищать свои права в суде.
• Запрашивать сведения о страхователях, к которым обратился работник за справкой о сумме выплат, применяемой для начисления пособия.
• Обжаловать акты страховщика, составленные в результате проверок страхователя.

Как страхователь, работодатель обязан делать следующее:

• Пройти регистрацию в территориальных подразделениях страховщика.
• Полностью выплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.
• Выплачивать страховое обеспечение и выдавать справку о сумме заработка за два предыдущих года и о количестве календарных дней, которые приходятся на периоды нетрудоспособности.
• Вести отчетность уплачиваемых страховых взносов.
• Устранять нарушения законов по требованию органов страховщика.
• Предъявлять страховщику документы с данными о расходах по выплате пособий.
• Выполнять иные функции в рамках законодательства.

В каких случаях денежные средства не полагаются?

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

• документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
• человек умышленно нанес себе вред;
• документ был заполнен с ошибками;
• болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;
• гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом. В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Положения

Что необходимо знать

Листки нетрудоспособности оформляются по ряду причин медицинскими работниками, имеющими на это законное право, не только в бумажном варианте, но и электронной версии.

Он открывается по ряду причин, а именно:

• болезнь или травма, в том числе связанные с профессиональной деятельностью (профессиональные болезни, производственные травмы);
• помещение сотрудника на карантин, если он имел контакты с инфекционными или бактериологически зараженными людьми;
• необходимость долечивания после основного периода лечения в санаторно-курортных учреждениях, размещенных на территориях Российской Федерации;
• процесс ухода за инвалидом 1 группы, заболевшим ребенком или ребенком с инвалидностью, а также за взрослым родственником;
• беременность и роды;
• потребность в протезировании в условиях стационарного учреждения.

Нормы закона

Касательно оформления листков нетрудоспособности, как и выплаты пособия, работает нормативный акт 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

В статье 6 оговариваются общие правила выплаты пособий, как и продолжительность периода, за который будут выплачены средства по нетрудоспособности.

Оформление больничных листков производится по определенным законодательным нормам, которые освещены в приказе Минздрава РФ под номером 347н, а также приказе 624н.

В них указывается, что листок нетрудоспособности может быть оформлен в письменном или электронном виде, если на последнее было дано разрешение пациента.

Кроме того, оговорено строгое заполнение листка в печатном виде или рукописном, при котором не должно быть выходов информации за пределы ячейки, исправлений и корректировок. При ошибках следует выписывать новый документ, в котором помарок допускать не следует.

В каких случаях будет производится выплата полностью

Стаж полностью влияет на уровень, на котором будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, и если опираться на него, то полная сумма выплат производится только при стаже более 8-ми лет.

Страховым стажем называется период работы, на протяжении которого за человека уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования, либо он это делал самостоятельно (в случае с ИП). Из этих средств формируется страховой фонд, который используется для оплаты страховых случаев.

Кроме того, в некоторых больничных случаях стаж не имеет значения, и сумма всегда выплачивается по коэффициенту 100%.

К таким ситуациям относится получение больничного по беременности и родам, и даже женщина со стажем до 5-ти лет может рассчитывать на полную оплату листка нетрудоспособности. Если режим был нарушен, то сумма выплат может снижаться, поскольку это разрешается законодательством.

Перечень документов

Чтобы правильно рассчитать сумму пособия по больничному листку, работодатель должен учитывать, что вся информация о человеке хранится в ФСС.

При оплате страховых взносов информация отображается в базе данных, и основываясь на справке от прошлых работодателей о периоде уплаты средств за сотрудника, можно делать вывод о стаже.

Если речь идет о нестраховых периодах, к примеру службе в армии, уходе за инвалидом, либо других установленных законом случаях, то следует предоставить соответствующую справку.

К примеру, при определенном времени службы в армии человек может подать работодателю военный билет, справку о демобилизации или обучении в военном учебном заведении.

Весь период данной деятельности, отображенный документально, будет считаться страховым стажем и войдет в базу для расчета пособия по листку нетрудоспособности. Ежегодный оплачиваемый отпуск тоже входит в страховой стаж и поэтому должен учитываться работодателем.

Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности)

• вся информация в бланк может записываться непосредственно самим медработником, либо предприятием, на котором осуществляет свою трудовую деятельность человек;
• данные вносятся ручкой черного цвета с обязательным подтверждением (наличием мокрой печати);
• все пометки должны быть заполнены понятным почерком, ошибки и исправления недопустимы;
• при наличии исправлений больничный лист теряет свои законной силы;
• все записи должны соответствовать графам, исключение составляет введение информации об отказе выплатить пособие;
• большая часть информации (порядка 65%) должна быть в виде кодов. При этом расшифровка находится на обратной части больничного листа.

Алгоритм определения стажа в ситуации, когда выплачивается 100 процентов

Определение конкретного стажа не требует использования формул или массы вычислений, поскольку нужно только собрать все периоды, на протяжении которых за человека уплачивались страховые взносы.

Если в сумме они меньше, чем 5 лет, то коэффициент составит 60%, при стаже 5-8 лет нужно будет оперировать показателем 80%, а вот при страховом стаже от 8-ми лет следует выплачивать полную сумму.

Только при таком стаже коэффициент для расчета составляет 100%, и сумма пособия платится полноценная.

Документально сотрудник может подтвердить свой стаж трудовой книжкой, поскольку закон обязывает всех работодателей уплачивать за их официально оформленных сотрудников страховые взносы.

В этом документе можно узнать о количестве мест работы, продолжительности рабочей деятельности и других аспектах.

Но если трудовая испорчена или записи в ней неточные, либо некоторых из них нет, то есть некоторые другие документы. Это письменные трудовые договоры, справки от работодателей, выписки из приказов, или ведомости на заработную плату.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Сотрудник вполне может оформить оплачиваемый больничный лист по уходу за больным родственником, для этого должны быть только показания врача и его согласие на оформление документа.

Изменение суммы происходит после определенного периода, но сумма снижается только в случае с ребенком. Родитель, ребенок которого заболел, может взять больничный лист по уходу за ним на 10 дней, на протяжении которых средства будут выплачиваться в полном размере.

Если же этот уровень превысить, то от среднего дохода будет браться только 50% суммы. Стационарное лечение ребенка оплачивается по общим правилам, как и больничный по уходу за взрослыми членами семьи.

В последнем случае оплачиваться будут только 7 дней по каждому из случаев, но в год можно использовать не более 30-ти дней, если срок займет больше — оплаты не будет.

Пример расчета листа нетрудоспособности

В качестве примера можно взять человека, который оформил больничный лист на 6 дней, имея средний доход за последние два года 750 000 рублей, при этом его стаж равняется 10 годам. Это дает ему право на коэффициент 100% и полную сумму пособия для получения.

Сначала вычисляется средняя зарплата в день, 750 000 рублей/730 (дней) = 1027 рублей, этот показатель будет выплачиваться полностью благодаря стажу, который имеется у человека на данный момент.

Для сравнения, при стаже 5-8 лет средний заработок в день будет равен 821 рублю, а менее 5-ти лет — 616 рублям, и за 6 дней сумма будет равна 4926 рублям и 3696 рублям соответственно.

Причины отказа

В некоторых случаях сотруднику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, это позволяет сделать закон.

Рассчитывать на выплату по больничному листу человек не сможет если:

• человек отстранялся от работы по закону, и не получал заработной платы за это время;
• его заключили под стражу или применили административный арест;
• производится судмедэкспертиза;
• человек получил нетрудоспособность вследствие самовредительства или попытки суицида;
• он получил проблемы со здоровьем при совершении преступления.

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни

Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно

Оплата больничного листа в 2020 году предусмотрена для таких категорий:

• работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
• работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
• работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
• лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
• членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2020 году не производится в таких случаях:

• работник работает по договору подряда;
• нарушен режим лечения;
• в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
• если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
• если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
• если он выдан без назначения лечения больному работнику;
• если он выдан «задним числом»;
• если работник находится под арестом;
• если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
• в момент работы на предприятии был простой;
• если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Общий порядок расчета больничного

Внешний совместитель

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом. При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству. Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Постоянный сотрудник

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Несовершеннолетний работник

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

Максимальная продолжительность больничного листа в днях

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е. пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед. центра назначается врачебная комиссия, необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Оплата больничного производится на предприятии в день очередной выдачи зарплаты. При выдаче дополнительно аванса – дважды в месяц. При нарушении сроков оплаты больничного, задержках со стороны работодателя сотрудник может написать жалобу в инспекцию по труду и даже в суд.

Такие действия неправомерны и не имеют оснований.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

• копию больничного;
• копию трудового договора;
• начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
• копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Трудовой кодекс (ТК) регулирует отношения между работодателями и их подчиненными

Важно знать его положения и четко их придерживаться. Это позволит избежать возникновения неприятностей у сотрудников и руководства компании

ТК Российской Федерации был введен 30 декабря 2001 года. В этот документ регулярно вносятся изменения. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2019 года.

В статье №183 ТК РФ приведены правила оплаты больничного листка. В ней сказано, что руководство компании должно предоставлять своим работникам в случае временной утраты ими трудоспособности денежное пособие. При этом необходимо руководствоваться федеральными законами, регламентирующими данную сферу.

При каких условиях открывается, как начисляется больничный, в каком размере и другие вопросы раскрыты в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Последние правки в этот документ были внесены 27.12.2019. В соответствии со статьей №287 ТК России, пособие по нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям.

Период болезни во время основного отпуска подчиненного также подлежит оплате. Об этом говорится в статье №124 ТК РФ. Если человек утратил способность к труду во время освобождения от работы за свой счет, ему выплата денежной компенсации произведена не будет.

В статье №184 ТК России сказано, что в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания гражданину возмещается его утраченный заработок и расходы на реабилитацию.

Освобождение от работы на базе листка нетрудоспособности дают не только по причине болезни, но и в случае беременности и родов (БиР). Этот момент раскрыт в статье №255 ТК России. За период отпуска по БиР выплачивается пособие в сумме, установленной федеральными законами.

Положено возмещение и в период освобождения от трудовой деятельности при уходе за больным взрослым родственником либо ребенком.

При ущемлении прав и интересов подчиненных, работодателя и должностных виновных лиц могут привлечь к ответственности. Поэтому надо знать положения действующего законодательства, регулирующего сферу предоставления и оплаты листков нетрудоспособности.