Увольнение пенсионера по собственному желанию

Как правильно уволить такого сотрудника?

В том случае, если лицо, достигшее предусмотренного законодательством РФ возраста выхода на пенсию по старости, увольнять его можно лишь с учётом ряда особых правил.

Можно ли обойтись без заявления?

Работник, желающий прекратить трудовые отношения с прежним работодателем из-за выхода на пенсию по старости, должен составить соответствующее заявление.

Особой официально утверждённой формы для него нет, поэтому необходимо лишь, чтобы в заявлении было указано следующее:

  1. Полное имя, должность и структурное подразделение, в котором занят работник. Если на предприятии нет подразделений, эту информацию можно в заявлении не указывать.
  2. Желание расторгнуть трудовой договор.
  3. Основание, по которому должно произойти увольнение. В том случае, если увольнение по желанию работника связано с выходом его на пенсию, сотрудник вправе уволиться в любой момент, не соблюдая установленных ТК РФ сроков предупреждения.
  4. Личная подпись увольняющегося.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию для пенсионера
  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию для пенсионера

На нашем сайте есть и другие полезные публикации, рассказывающие о правилах увольнения по собственному желанию различных категорий работников. Из них вы узнаете:

  • Как уволится, находясь на больничном и как оплачивается бюллетень после увольнения?
  • Что делать если вас вынуждают уйти по своей инициативе, а также когда можно отозвать заявление на увольнение?

Составление приказа и кадровых бумаг

При увольнении любого работника, на него должны быть составлены документы, предусмотренные трудовым правом. Как минимум, работодателю, у которого увольняется пенсионер, нужно подготовить:

  • Запись в трудовой книжке, выдаваемой работнику при увольнении.
  • Аналогичную информацию, которая фиксируется в личной карточке, оформляемой по форме Т-2. В ней в разделе XI указываются причины увольнения работника – в том числе и выход на пенсию.

Кроме того, по желанию работника при увольнении могут быть ему выданы на руки и другие документы, имеющие отношение к прошлой трудовой деятельности. В частности, ему могут быть выданы справка по форме 2-НДФЛ, справки о размерах перечислений в пенсионный фонд или в ФОМС, а также иные документы, связанные с исполнением прежних обязанностей на рабочем месте до увольнения.

О том, какой стандартный перечень документов должен быть подписан при увольнении по инициативе сотрудника и что ему должны выдать на руки, мы рассказываем в отдельной статье.

В том случае, если увольнение связано с выходом на пенсию, работник должен это особо отметить в своём заявлении. После этого он может быть уволен в порядке и в сроки, предусмотренные ТК РФ.

Запись в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с нормами трудового права, зафиксированными в ТК РФ. Однако нормативные акты исполнительных органов власти указывают, что при этом должны быть отмечены льготные основания для увольнения.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

Справка! В частности, работник, уходящий по своему желанию на пенсию, должен прямо это указать в своём заявлении. Без этого он будет увольняться по общим правилам увольнения по собственному желанию, предусмотренным ТК РФ .

Запись в личной карточке производится по тем же правилам, что и в трудовой книжке. РазделXI этого документа заполняется с теми же датами и формулировками, что и сам приказ об увольнении. Следовательно, информация в трудовой книжке и в личной карточке будет одна и та же.

  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в личной карточке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Правила выплаты расчета и выдачи документов

Трудовое законодательство предусматривает, что полный расчёт с увольняющимся сотрудником и выдача ему всех полагающихся документов должны производиться в последний день трудовой деятельности. Это же правило действует и при увольнении пенсионера. В том случае, если уходящий по собственному желанию сотрудник уходит на пенсию, все документы и деньги должны быть ему выданы в последний день трудовой деятельности.

Особенности прекращения трудовой деятельности по желанию пенсионера

Отвечая на вопрос о том, как лучше уволиться, человек, имеющий желание расторгнуть договор с организацией, по достижению пенсионного возраста, должен понимать, что законодатель в этой ситуации защищает его права, а уволить в одностороннем порядке работодатель не может (если не имеется фактов невыполнения должностных обязанностей), руководствуясь статьей 3 ТК.

К особенностям процесса по расторжению трудовых отношений между руководителем и гражданином, уходящим на заслуженный отдых, относятся такие положения:

  1. аспект о прекращении работы гражданина, находящегося на пенсии, распространяется на всех пенсионеров, даже если они по долгу службы раньше достигли возраста — увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки также актуально в рамках ТК РФ;
  2. процесс прекращения деятельности материально ответственного пенсионера проводится немного иначе. Он сохраняет право быть уволенным в день составления заявления, но предупреждает работодателя за 2 недели до оформления своей просьбы;
  3. льготы пенсионерам при увольнении по собственному желанию предоставляются в виде компенсации за количество отпускных дней, ранее не использованных в текущем году, выходного пособия при сокращении в течение 2-3 месяцев, других выплат, установленных региональными нормативно-правовыми актами субъектов страны.

Правила увольнения, установленные законодательством, дают понимание, когда выгодно работающему пенсионеру уходить на пенсию, в какие сроки это будет осуществлено, учитывая обязанность руководителя издать приказ об увольнении и выдачу денежных средств в качестве расчета в день оформления заявления. В большинстве случаев оплата труда пенсионера производится единовременно со всеми остальными сотрудника в день выплаты заработной платы.

Прекращение отношений материально ответственного пенсионера

На  плечи материально ответственного льготника ложится ответственность по проверке имущества в сохранности. Если фактов нанесения ущерба не зафиксировано, то в отношении гражданина издают соответствующий приказ.

Обратите внимание: при наличии материального вреда имущественным объектам, его возмещение становится обязательным. Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм

Таким образом, данная категория людей по правилам ведения деятельности, реализации процесса расторжения правоотношений, отличается от увольнения трудоспособных граждан, учитывая их возраст, наличие ценного опыта работы, профессионализм.

Как оформить?

Оформлять такое прошение требуется, с соблюдением правил написания служебных писем.

Так как, составление такого документа является произвольным, то необходимо заполнить следующую информацию:

Вверху справа листа А4 заносятся сведения об адресате (Должность, название предприятия, Ф.И.О.) и о лице, намеривающем покинуть работу.

После заполнения перечисленных данных, спустившись ниже, по центру пишем название бланка – «ЗАЯВЛЕНИЕ», а под ним текст обращения.

В тексте обращения требуется написать просьбу, с отображением даты отчисления и причины. В данном варианте «… в связи с уходом на пенсию».

В конце бланка под текстом требуется занести дату заполнения бланка и расписаться.

Особенности заявления для пенсионеров

Для составления заявления на увольнение работающему пенсионеру нет необходимости обращаться за каким-либо унифицированным образом. На сегодняшний день не существует никакого критерия или стандарта по составлению заявления работнику, который находится на пенсии.

Однако, как и любое другое заявление, оно должно соответствовать нормам кадрового производства.

А именно:

  • Указывать на предприятие, где работает человек, вместе с основными его данными, а также четко выражать от кого составлен данный документ.
  • Помимо этого, в нем должны быть перечислены такие моменты, как первопричина увольнения и дата, с которой человек освобождает занимаемую должность.
  • Дата, указанная в заявлении, и есть дата последнего выхода на работу сотрудника.

Об увольнении по соглашению сторон читайте здесь.

Последовательность действий при увольнении пенсионера по закону

После того как сотрудник, решивший выйти на пенсию и закончить трудовую деятельность, подал заявление, руководителю необходимо издать специальное распоряжение или приказ. Последний документ можно оформить по форме Т-8. Допускается применение собственной формы, если она заранее разработана и утверждена.

Работнику надо ознакомиться с оформленным приказом и подписать документ. По мере необходимости, специалисту выдается копия приказа, заверенная в отделе кадров. Если возможность увольнения посредством приказа отсутствует, либо работник решил отказаться от ознакомления с документом, на документе делается соответствующая запись. Она может вноситься и в случае, если специалиста нет на рабочем месте в день, когда оформляется увольнение.

Важно! Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора делается соответствующая запись в трудовой, а также персональной карточке, оформленной в соответствии с правилами формы Т-2

Расчет увольняющегося пенсионера

В последний день работодатель обязан произвести полный расчет – выплатить заработную плату за отработанный период.

После завершения этой процедуры работник должен получить на руки:

  • трудовую книжку;
  • справочный документ, в котором указывается суммарная заработная плата за два года перед увольнением;
  • сведения для Пенсионного фонда.

Когда инициируется увольнение по достижению пенсионного возраста, статья 140 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить компенсацию за неотработанный отпуск.

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

  • заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

  1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
  2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме. Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные. Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст. 140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах. При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд. Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Выплаты

Важно знать, что организация обязана рассчитаться с сотрудником в последний его рабочий день. В выплату должно входить:

  • оклад за отработанные дни;
  • премия, если она полагалась сотруднику за определенные заслуги;
  • компенсация за отпускные дни, которые пенсионер не успел отгулять;
  • компенсация личных затрат, если они были произведены при исполнении служебных обязательств;
  • компенсация командировочных расходов;
  • прочие выплаты, положенные сотруднику по трудовому соглашению.

Важно знать также определенный нюанс. Последний рабочий день является всегда оплачиваемым днем

Поэтому при составлении заявления, а также его подписания руководителем важно знать, что использование предлога «с» изменяет дату увольнения на 1 день. Например, если сотрудник пишет в заявлении, что его нужно уволить с 1 декабря, то фактической датой увольнения станет 2 декабря. Аналогично будет учитываться и запись руководителя, если в углу, где он подписывает свое согласование, будет указано уволить с 1 декабря. Также в этом случае датой увольнения будет следующий день.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Исчерпывающий список причин, по которым разрешается увольнение по инициативе руководства, изложен в ст. 81 ТК РФ.

Существуют такие законные основания для увольнения:

  • закрытие компании путём ликвидации или прекращение деятельности ИП;
  • сокращение численности трудового коллектива;
  • отрицательные выводы аттестации, согласно которым профессиональные навыки работника признаются не соответствующими занимаемой им должности;
  • многократное невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, сопровождаемое нарушениями дисциплины;
  • допущение грубого дисциплинарного проступка: прогула, пьянства, употребления наркотиков и тому подобное;
  • выявление неправдивых сведений при поступлении на работу;
  • утрата доверия к сотруднику, выполняющему работу с материальными и денежными средствами;
  • утрата доверия к сотруднику, занимающему государственные должности.

Дополнительные основания применяются для лиц, занимающих должности руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ст. 81 ТК РФ причинами увольнения могут явиться:

  • принятие ими необоснованных решений, привёдших к материальному ущербу;
  • смена собственника компании;
  • грубые нарушения должностных инструкций, в результате которых был причинён вред имуществу фирмы или пострадало здоровье членов коллектива.

Для наёмного руководящего состава также применяется ст. 278 ТК РФ, где зафиксированы следующие основания:

  • действия, привёдшие к банкротству предприятия;
  • принятие решения о завершении трудового договора с директором компании со стороны собственников предприятия, лица, уполномоченного собственником, или совета учредителей;
  • несоблюдение в государственных внебюджетных фондах, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, муниципальных и государственных учреждениях предельного соотношения между зарплатами руководящего состава (директоров, их заместителей и главных бухгалтеров) и остальных работников, установленного в ст. 145 ТК РФ.

На особом месте стоит увольнение пенсионера по причине ухудшения здоровья. В ТК РФ не существует такого основания, поэтому работодатель не имеет права никого уволить по состоянию здоровья, а тем более пожилого ветерана. И всё же это относится к распространённым причинам увольнения пенсионеров.

Такое происходит при возникновении следующих обстоятельств:

  • признание нетрудоспособности по заключению медицинской комиссии (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • нежелание перейти на иную работу, соответствующую состоянию здоровья, согласно выводам медкомиссии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • отсутствие посильной для здоровья пенсионера работы.

Важные нюансы процедуры

Хотя 14-дневная отработка для увольняющегося пенсионера и не предусмотрена, рекомендуется обращаться с заявлением заранее. В некоторых ситуациях требуется соблюдение 3-дневного периода между подачей заявления и оформлением увольнения.

Важно! К таким случаям относятся:

  • прохождение испытания перед заключением контракта;
  • наличие заключенного на короткий срок трудового соглашения;
  • работа на условиях сезонного графика.

Для руководителей предприятия, покидающих свой пост, предусматривается более длительный период с момента подачи заявления до расторжения договора. Он равен 30 дням. Такая позиция законодателя обоснована необходимостью передать все дела при уходе.

Описанные выше случаи являются исключением, а правило основано на немедленном увольнении пенсионера, выразившего такое желание. Отработка общим порядком не предусмотрена. Изложенный подход основывается на необходимости социальной защиты и поддержки этой категории трудящихся.

Выделяя особенности прекращения трудовых соглашений с пенсионерами, следует остановиться на таких моментах:

  • правила прекращения трудового контракта с пожелавшим того пенсионером действуют в отношении всех лиц, получающих пенсионные выплаты, независимо от возраста. Например, равное с прочими право на уход без отработки двухнедельного срока имеют военные пенсионеры;
  • работники, на которых возложена материальная ответственность, увольняются иначе. Они также вправе завершить работу в день подачи соответствующего заявления, но сообщить об этом руководителю должны заранее, не позже чем за 14 дней;
  • при увольнении пенсионеру положены все предусмотренные выплаты. Сюда относятся компенсация за неиспользованный отпускной период, пособие в случае увольнения с процедурой сокращения и прочие предусмотренные законодательством суммы. Региональные законы могут предусматривать дополнительные выплаты.

 Свежие новости о повышении пенсионного возраста в России.

Расчет

Поэтому, он обладает правом на получение:

  1. Зарплаты за фактическую работу.
  2. Выходного начисления.
  3. Выплаты отпускных.
  4. Прочих выплат, принятых в трудовом соглашении (при его разрыве).

Гражданину преклонных лет начисляются 2-х недельное пособие при:

  • Его несоответствии занимаемому посту.
  • Несоблюдении трудовых обязательств при ухудшении здоровья.
  • Если его пост занял сотрудник, трудившийся ранее.
  • Если человек преклонных лет не хочет переводиться.

Пособие в сумме 2-хмесячного оклада:

  • При ликвидации учреждения.
  • При сокращении штатов.
  • Если контракт прекращен по вине руководства.

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

  1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
  2. Человек находится в отпуске.
  3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Увольнение работников перед выходом на пенсию

В юридической лексике нет такого определения, как «предпенсионный возраст». В связи с повышением пенсионного возраста в Госдуме принят закон об уголовной ответственности для работодателей, необоснованно увольняющих лиц, которым до момента получения пенсии по старости осталось не более 5 лет. Трудовое законодательство и без того запрещает дискриминацию по возрасту — вопрос только в мере наказания. После принятия закона работодателю такое увольнение будет грозить штрафом до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов.

Сейчас в законодательном плане никакими льготами или особыми правами, связанными с предпенсионным периодом, работники не располагают. Определёнными преимуществами сотрудники этой категории косвенно обладают при сокращении штатов. Дело в том, что при сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, составляется список лиц, обладающих преимущественным правом избежать сокращения. В него входят:

  1. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и наилучшими профессиональными навыками (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Естественно, что квалификация лиц, которые проработали на производстве десятки лет, выше, чем у сотрудников с небольшим рабочим стажем.
  2. Лица, преимущественные льготы которых прямо зафиксированы в коллективном договоре. Это могут быть и лица предпенсионного возраста.
  3. Ветераны производства, обычно проработавшие в организации не один десяток лет и заслужившие авторитет. Их должен защищать профсоюзный комитет, мнение которого руководство обязано запрашивать (ст. 82 ТК РФ).

Определённые льготы для граждан, уволенных за несколько лет перед выходом на пенсию, в законодательстве зафиксированы:

  1. Продление периода обеспечения выходным пособием до 24 месяцев.
  2. Начисление пенсии заранее, до наступления пенсионного возраста. Досрочно пенсия выплачивается при выполнении таких условий:
    • есть необходимый для начисления пенсии минимальный трудовой стаж;
    • до наступления пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
  3. Назначение досрочной пенсии в некоторых отраслевых коллективных соглашениях. Такая пенсия выплачивается посредством негосударственных пенсионных фондов.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

Рассмотрим разные варианты освобождения работающего пенсионера от работы по собственной воле:

Вариант 1. С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых. В этом варианте процедура его отставки оформляется по общим нормативам, как и при отчислении по личной воле любого специалиста, с одним исключением: пенсионер освобождается от обязательств без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.е. начальник обязан отчислить человека датой, отображенной в прошении пенсионера.

Вариант 2. Работник оформился на пенсию. По прошествии времени пошел работать на фирму и затем обратился к начальству фирмы с намерением об уходе. Здесь он должен обратиться с прошением за 14 дней до своего отчисления (ст. 80 ТК РФ).

Если же пожилой труженик отображает в своем прошении: – «прошу освободить от работы, как работающего пенсионера», то время отработки равняется трем дням.

Конечно, при договоренности с начальством гражданину преклонного возраста можно уйти и без доработки.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для предприятия.
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ответственных лиц фирмы/ИП.

Надо ли дорабатывать?

Человек не обязан дорабатывать двухнедельное время при отправке на пенсию. Число, которое он отобразит в ходатайстве, будет являться днём покидания фирмы.

Отработка для пенсионеров

Как гласит законодательство, работодатель обязан положительно отреагировать на увольнение человека, который вышел на пенсию, так как право не отрабатывать положенного срока при увольнении. Такое право закреплено за ним на законодательном уровне.

Однако работнику, который единожды воспользовался таким правом, необходимо помнить, что при последующем увольнении, ему придется отработать обязательные две недели при увольнении.

Помимо Трудового кодекса, который стоит на страже соблюдения и сохранения интересов работающих пенсионеров, существует еще коллективный договор, который закрепляет права и обязанности как работников, так и работодателя, правила внутреннего распорядка, трудовые отношения и социальные гарантии.

Как написать заявление?

Стандартного бланка данного ходатайства нет. Оно составляется в произвольном стиле. Ряд фирм разрабатывают шаблоны служебных документов, в т. ч. и заявления на расчет. Ходатайство об увольнении желательно писать вручную. Конечно можно его составить на ПК и затем распечатать. Но в любом варианте прошение обязано быть подписано заявителем лично.

Для написания прошения берется, обычно, лист А4, на котором и составляется текст.

Для того чтобы, заявителю не пришлось дорабатывать 2 недели, требуется правильно записать причину покидания фирмы, например, «… по своему волеизлиянию, в связи с отправкой на пенсию».

Начальство фирмы обязано принять такой бланк. Если руководитель по какой-то причине отказывается принимать прошение, его можно отослать заказной почтой.

Если в трудовой книжечке преклонной личности уже существует запись «уволен на пенсию», то руководство может отчислить его на свой страх и риск –  по общим нормам, с отрабатыванием положенного времени или без отработки.

Исходя из этого, увольняемый должен поставить соответствующее число, с которого хочет рассчитаться через 2 недели или в день подачи заявления.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

Ответ на вопрос — нужна ли отработка при увольнении пенсионеру, может быть отрицательным еще по одной причине — если у человека к моменту увольнения образовался «неотгулянный» отпуск длительностью не менее 14 дней. В этом случае дни отпуска вполне могут быть зачтены в необходимую отработку. Такой вариант перспективен, если в силу тех или иных обстоятельств человек все-таки обязан отрабатывать 2 недели.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий