Районные коэффициенты и северные надбавки

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

  • минимальный размер трудового вознаграждения и, соответственно, все выплаты, «привязанные» к МРОТ;
  • оклад, тарифная ставка, сама заработная плата – вся сумма, получаемая сотрудником на руки;
  • все доплаты к трудовому вознаграждению – компенсации, премии, надбавки за стаж, за квалификацию, за военную или коммерческую тайну и т.п.;
  • доплата «за вредность»;
  • компенсация временной нетрудоспособности;
  • вознаграждение сезонных рабочих, совместителей, работников на гибком графике или неполном рабочем дне;
  • пенсионные начисления;
  • другие средства, выплачиваемые на основании трудового или коллективного договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пенсионеры будут получать повышенные суммы только до тех пор, пока проживают на «особых» территориях, переезд в обязательном порядке снимет районную индексацию пенсии

Что не является основанием для начисления

Существуют выплаты, от которых не зависит, какой районный коэффициент в Алтайском крае будет. К ним можно отнести:

  • среднюю зарплату;
  • процентную надбавку;
  • выплаты за отпуск;
  • командировочные выплаты;
  • простой, в котором виноват работодатель;
  • то время, когда работник выполняет общественную или государственную работу;
  • переквалификацию работника или повышение квалификации;
  • пособие при увольнении работника;
  • материальную помощь работнику;
  • выплаты за рождение детей;
  • выплаты за заключение брака;
  • за стихийное бедствие;
  • за выход на пенсию;
  • компенсацию трат, связанных с трудовыми обязанностями;
  • надбавки за работу вахтой в крайних северных районах;
  • расходы из-за переезда на другое место работы;
  • выплаты за использование личных вещей работника работодателем;
  • разовую премию, которую руководитель выдает по собственному усмотрению;
  • выплаты, приуроченные к профессиональному дню;
  • юбилейные премии;
  • премию в связи с получением нового звания.

Как начисляется северный коэффициент

Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно. С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.
Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная. Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях. Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада. Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Районный коэффициент на этой территории 1,15. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.
Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

  • МРОТ и все выплаты, использующие его
  • Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
  • Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
  • Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
  • Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
  • Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
  • Пенсионные выплаты
  • Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Если районный коэффициент влияет на оплату труда сотрудника. Он должен быть прописан в трудовой контракт как существенное условие.

Как начисляется районный коэффициент на МРОТ?

МРОТ и районный коэффициент Минтруд устанавливает за работу на территориях Крайнего Севера. Заработная плата работников, которые трудятся в неблагоприятном климате, не должна быть меньше МРОТ. После ее определения к заработной плате начисляются надбавки за стаж работы и районный коэффициент. Это положение следует из определения ВС РФ от 2012 года №7212-б, а также из иных документов, которые изданы ВС РФ.

Пример:
Сотрудник предприятия получает оклад. Его размер составляет 20000 рублей. Суммы премий и поощрений, зафиксированных в трудовом соглашении, составляют 5000 рублей. Коэффициент, который применяется на местности, где он работает, равен 20%. В том случае, если работник отработал календарный месяц в полном объеме, расчет получается такой: оклад 20 000 + премии 5 000. Сумма 25 000 Х коэффициент 20%, получается 500. Это сумма, составляющая в денежном выражении размер коэффициента за условия труда в неблагоприятной местности. К сумме прибавляется оклад и премии, получается 30 000 рублей. От 30 000 отнимаем 13% подоходного налога и аванс. Таким образом, получается, что не МРОТ увеличивается на районный коэффициент, а заработная плата работника.

Как рассчитать районный коэффициент на зарплату

Расчет районного коэффициента производят по формуле:

ФОТск = ФОТ × Рк

Где:

  • ФОТск – зарплата с учетом районного коэффициента;
  • ФОТ – общий размер заработка за месяц;
  • Рк – районный коэффициент.

В состав учитываемой при начислении заработной платы за месяц включают:

  • постоянные выплаты за фактическое количество выполненной работы – оклад, часовая тарифная ставка, сдельная расценка;
  • выплаты стимулирующего характера, в т. ч. премии ежемесячные, ежеквартальные, годовые, доплаты и надбавки;
  • выплаты, связанные с режимом работы: сверхурочные, доплата за работу в выходной, доплата за работу в ночное время, за работу во вредных условиях;
  • иные начисления, предусмотренные системой оплаты труда в компании и зафиксированные в ее локальных актах.

Не учитывают в составе зарплаты, на которую начисляют коэффициент:

  • сумму северной надбавки;
  • разовые премии, не связанные с выполнением работы и не входящие в систему оплаты труда, действующую в компании и закрепленную в локальных актах;
  • выплаты по среднему заработку в период отсутствия на рабочем месте (отпуск, больничный, командировочные), а также начисляемые за время простоя;
  • матпомощь и полевое довольствие;
  • компенсации, предназначенные для возмещения затрат в связи исполнением трудовых обязанностей: суточные, надбавка за вахтовый метод, оплата питания.

Не начисляют районный коэффициент на больничный лист, отпуск или командировочные, поскольку он уже учтен в составе среднего заработка для этих целей.

При расчете больничных в минимальном размере есть ситуации, когда необходимо начисление районного коэффициента на МРОТ.

ВАЖНО!

ПРИМЕР

Сотруднику в Екатеринбурге начислено за месяц:

  • оклад – 10 000 руб.;
  • доплата за вредные условия труда – 400 руб.;
  • премия по итогам месяца – 20 000 руб.

Рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента.

В Екатеринбурге установлен районный коэффициент 1,15. Тогда получим:

(10 000 + 400 + 20 000) х 1,15 = 30 400 х 1,15 = 34 960 руб.

ВАЖНО!

Использование районных коэффициентов при подсчете выплат

Для того, чтобы понимать принцип расчета данной надбавки, рассмотрим несколько ситуаций ее применения на практике.

Пример 1: Гражданин Иванов осуществляет трудовую деятельность в городе Воркута, где размер районного коэффициента составляет 1,6. За апрель 2020 года ему полагаются следующие выплаты:

  • Основная часть зарплаты (оклад) = 37 000 рублей;
  • Премиальная часть = 6000 рублей;
  • Мат. помощь = 2500 рублей.

Сумма начислений, которую получит Иванов в конце месяца:

(37 000 + 6 000)*1,6 + 2500 = 71 300 рублей до вычета налога.

Таким образом, мы видим, что районный коэффициент начисляется лишь на оклад и полученную премию, а на иные государственные выплаты дополнительной надбавки быть не может.

Пример 2: Гражданка Кирова, работающая в Ненецком автономном округе, уходя в декретный отпуск, имеет право получить единовременную выплату при появлении на свет младенца. Рассчитать размер данной выплаты.

Размер единовременного начисления составляет: 15 512 рублей.

Районный коэффициент в Ненецком автономном округе: 1,5.

Выплата составит: 15 512 * 1,5 = 23 268 рублей.

Соответственно применение районного коэффициента возможно при начислении выплат по временной нетрудоспособности граждан, в том числе находящимся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за малышом, или же на больничном.

4.2/5 (10)

Пример расчета

Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. Д. трудится г. Сыктывкар Республики Коми. Его оклад составляет 42 000 рублей. Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.

В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил:

  • оклад – 30 000 рублей;
  • разовую премию – 15 000 рублей;
  • выплаты по больничному листу – 8 400 рублей;
  • материальную помощь – 2 500 рублей.

Какую сумму денежных средств он получит на руки? В формуле для расчёта северной надбавки, в данном случае, используется только «голый» оклад. То есть, размер надбавки составит 30 000 * 50% = 15 000 рублей.
Размер «коэффициентной» надбавки равен (30 000 + 15 000 + 8 400) * 1, 25 = 66 750 рублей
Таким образом, сумма его заработка за текущий месяц до налогообложения составит 66 750 + 15 000 = 81 750 рублей.
После налогообложения Неклюдов получит 81 750 – (81 750 * 13%) = 71 122, 5 рублей

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

  • зависимость от транспорта;
  • наличествующая инфраструктура;
  • экологические условия;
  • климат;
  • сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях. К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

  • южная часть восточносибирского региона;
  • Дальний Восток;
  • Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий