Рекрутинг

Большинство из нас хотя бы раз в жизни, когда необходимо выполнить какую-то работу, задумывались: “А есть ли у меня знакомые, которые могут это сделать дешевле и лучше, чем в какой-либо фирме? “. Это может быть работа и по ремонту (как автомобиля, так и квартиры) и по установке (как бытовой техники, так и программного обеспечения) и по настройке (как компьютерной сети, так и программ на телевизоре). Очень часто первой приходит в голову мысль “поспрашивать по знакомым”. И это связано далеко не только с желанием сэкономить.
Осмелюсь утверждать, что такой подход связан в первую очередь с недоверием, возникающим у граждан при общении с предприятиями, оказывающими те же самые услуги. Эти предприятия, в большинстве случаев, к сожалению, не слишком заботятся о своей репутации. И ничего не поделать, такова, на мой взгляд, и есть особенность предпринимательства в России на данном этапе. Но например, если вы работаете в крупной компании, или имеете свой бизнес. хорошего сотрудника найти очень сложно. можно потратить много времени, а место так же будет свободно. В этом случае нужно обратится к профессионалам, к рекрутинговой компании. IT каровое агентство Heaad поможет вам найти разработчиков, тестировщиков, дизайнеров и менеджмент в IT-сфере. Процесс рекрутинга довольно сложный, и доверится стоит профессионалам.

Как найти хороших сотрудников

Хорошо, когда есть много знакомых и друзей, которые могут помочь совершенно в различных областях. Но так бывает далеко не всегда. И мы часто обращаемся к знакомым знакомых, и даже к ним порой доверие оказывается больше. Мы считаем, что человек, который делает какую-то работу и при этом работает на себя, имеет больше ответственности и больше заботится о своей репутации работника. Для него важнее всего довольные клиенты, которые потом расскажут кому-то о нём, посоветуют его. Ему не нужно тратиться на рекламу. Всё что ему нужно – только качественно выполнять свою работу, и в этом залог его успеха. Таких работников как раз и можно называть фрилансерами.
Но зачем ограничиваться только знакомыми при таком поиске работников? Ведь таких фрилансеров много! К счастью, на помощь приходят современные информационные технологии. В Интернете огромный выбор сайтов по поиску IT-фрилансеров, готовых заняться разработкой программного обеспечения и тому подобным.
А вот сайтов посвященных другим областям не так много. В чём же его преимущество?
Во-первых, это, конечно же, возможность поиска работника по различным критериям – категории выполняемых работ, возрасту, городу жительства, образованию, и, в конце концов, по тексту, встречающемуся в анкете. Во-вторых, это возможность учёта репутации пользователей сайта. Все отзывы, если они не являются ложными и не относятся к спаму, вечно хранятся на сайте и позволяют многое понять о потенциальном сотруднике. А оценки, поставленные вместе с отзывом, позволят в первую очередь увидеть анкеты пользователей с хорошими отзывами. В-третьих, это возможность сохранять понравившиеся анкеты прямо на сайте, добавляя их в закладки. Не нужно ничего выписывать – информация будет храниться в личном кабинете на сайте. И, в-четвёртых, это возможность пообщаться с кандидатом прямо на сайте, использую службу сообщений.

Как найти фрилансера

Итак, такой инструмент, как сайт поиска фрилансеров во всех областях услуг, даёт пользователям следующее:
* Реальное представление об актуальном рынке предоставляемых услуг
* Возможность оперативно найти работника, исходя из его профессиональных и личных качеств
* Позволит никогда не потерять контакты понравившихся работников
* Защитит от мошенников благодаря системе учёта отзывов и рейтинга
* Даёт возможность быть работником и работодателем одновременно
Так что, надеемся, что  сайт окажется вам крайне полезным, и желаем вам удачи в поисках!

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий

Adblock
detector