Самостоятельный расчет декретных

Вопрос-ответ. Консультация.

Право на декретные выплаты имеют лишь застрахованные женщины, т. е. те, кто работает по трудовым договорам. С их зарплат идут отчисления в виде страховых взносов в Фонд социального страхования. Он-то и «распоряжается» пособиями, следуя отчетности, получаемой из фирмы, где работает декретница.

Бывают случаи, когда женщина, еще не выйдя из одного декрета, уходит в другой. Получается, что в расчетные годы она не имела заработка. Как правильно рассчитать выплаты в данном случае? Будут учитываться все доходы по местам работы за два года, в течение которых производилось перечисление взносов в Фонд соцстраха. Если в этот период женщина не имела заработка, тогда начисление происходит по минимальному размеру оплаты труда.

Стоит учитывать категорию женщин, так сказать, незастрахованных, не имеющих работы в обычном ее понимании.

  • Предположим, женщина оформила индивидуальное предприятие, имеет небольшой собственный бизнес. Получать декретные выплаты она может лишь в том случае, если состоит членом фонда добровольного социального страхования и не меньше чем полгода, до того как уйти в декрет, выплачивала туда взносы. В этом случае размер декретных выплат будет напрямую зависеть от внесенной за это время суммы взносов.
  • В наше время так легко остаться без работы в силу ликвидации предприятия или организации. Вот уволили женщину в связи с этим, и декретные выплаты ее будут составлять… 515,32 рубля в месяц, и то с условием, что она уже состоит на учете на «бирже труда». То есть безработным женщинам, в центре занятости не зарегистрированным, рассчитывать на какие-либо выплаты не стоит.
  • Студентки, которые учатся на дневном отделении, независимо от платности или бесплатности обучения, декретные выплаты будут получать по месту учебы.

Что такое Калькулятор декретных

Самому рассчитать декретные довольно обременительно. Поэтому создана специальная программа, включающая Калькулятор декретных, способный произвести эти расчеты онлайн. С его помощью быстро и правильно производятся расчеты как пособия по беременности и родам, так и пособия по уходу за малышом до полутора лет. Этот бесплатный Калькулятор представлен специализированным веб-сервисом Бухгалтерия.Контур, позволяющим бухгалтерам, а также предпринимателям вести все бухгалтерские документы и готовить отчетность к сдаче онлайн.

Если ввести в Калькулятор данные о зарплате за два расчетных года, то он автоматически рассчитает, сколько декретных причитается в разных случаях, с учетом всех необходимых ограничений и предоставит ссылки на различные нормативные документы. Алгоритм работы с Калькулятором декретных предельно прост:

  • Во-первых, чтобы рассчитать сумму декретных выплат, надо внести данные из больничного листа.
  • Во-вторых, указать заработок за два года, по которым идет расчет, приплюсовав отпускные, премии, командировочные. Если за два расчетных года женщина какое-то время находилась на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, надо указать эти периоды.
  • В-третьих, готовый итог сразу выдается на экран.
  • Если декретный отпуск «запланирован» на 2015 год, то расчет ведется с 1 января по 31 декабря 2013–2014 гг. Причем существует такая тонкость, оговариваемая законом: если в какой-то из этих двух лет попался хотя бы один день отпуска – декретного или по уходу за ребенком, работающая женщина вправе выбрать любой другой предшествующий год, если такая замена поможет пособию стать больше. Для этого, конечно, нужно написать руководителю предприятия или организации заявление с указанием выбранного на замену года.
  • Если декретный отпуск «запланирован» на 2015 год, то расчет ведется с 1 января по 31 декабря 2013–2014 гг. Причем существует такая тонкость, оговариваемая законом: если в какой-то из этих двух лет попался хотя бы один день отпуска – декретного или по уходу за ребенком, работающая женщина вправе выбрать любой другой предшествующий год, если такая замена поможет пособию стать больше. Для этого, конечно, нужно написать руководителю предприятия или организации заявление с указанием выбранного на замену года.

Расчет даты декретного отпуска

Его можно сделать самостоятельно или использовать для этой цели специальный онлайн-калькулятор. В обоих случаях нужно знать предполагаемую дату родов и дату первого дня последней менструации. Первая может определяться с помощью акушерского, когда дату определяют по последней овуляции, или гестационного способов. При использовании гестационного способа пользуются результатами УЗИ. Если применяется последний, то выход в декрет, как правило, задерживается на 2 недели.

От предполагаемой даты родов отсчитывают 10 недель в обратном направлении при ожидании одного ребенка или 12 — при многоплодной беременности.

Также можно сделать расчет, взяв за основу дату последних месячных. В этом случае от нее отсчитывают 30 недель при моноплодной беременности и 28 — при многоплодной.

При корректировке сроков по результатам УЗИ необходимо посмотреть на срок, указанный в заключении, после чего отсчитать число недель до 30.

При использовании онлайн-калькулятора указанные ранее даты вводятся в него для расчета период декретного отпуска, и в результате программа выдаст, в какой день нужно отправляться в него, количество оставшихся до этого дней и срок беременности на момент расчета. Это, судя по отзывам, очень удобная программа.

Отдых после декретного отпуска

Помимо описываемого вида отпуска не отменяется и традиционный календарный оплачиваемый. Он может быть взят как до начала декрета, так и после него. Расчет ухода в декретный отпуск в этом случае не касается календарного.

Отпускные после декрета рассчитывают, исходя из среднемесячного заработка сотрудницы за последний год работы. При этом в него включается только фактически отработанное время без учета до- и послеродового отдыха. Размер определяется путем сложения произведенных выплат за прошедший год с последующим делением на 12 и 29,3. Это даст среднесуточную зарплату, которая будет использоваться для расчета размера отпускных.

Выплата должна быть произведена в течение 3 суток после подписания приказа руководителем. В формулу, помимо зарплаты, включают следующие выплаты:

  • пособия;
  • районные коэффициенты;
  • выслуги и различные вознаграждения;
  • индексация;
  • надбавки и доплаты;
  • премии.

Нужно помнить, что время нахождения в декретном отпуске приравнивается к работе и идет в стаж, в связи с чем за это время также накапливается отпуск.

О декрете в общем

Статистика: «Сколько длился ваш декретный отпуск?»

Сразу оговоримся: термин «декрет» отсутствует в законодательстве РФ, но в контексте отношений «работодатель-сотрудник» под ним подразумевается освобождение от трудовой деятельности по причине наступившей беременности и подготовки к родам.

Оформляется такой отпуск выдачей больничного листа учреждением, в котором будущая мать стоит на учете у гинеколога, расценивается как страховое событие и оплачивается по месту работы за счет Фонда социального страхования (ФСС РФ). Порядок, правила и сроки выплат регулируются законодательством федерального уровня – Закон № 255 от 29 декабря 2006г., а также нормами Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации декретное пособие полагается не только трудоустроенным женщинам, но и следующим категориям граждан:

  • студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы ;
  • женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Законодательство о декрете

Декретным в обиходе называют отпуск, связанный с родами. В 255‑й статье Трудового кодекса он назван отпуском по беременности и родам. Основание для отпуска — больничный, выданный женской консультацией.

Трудовой кодекс законодательно закрепил, когда именно сотрудница может уйти в декрет:

  • за 70 дней до родов (в 30 недель);
  • за 84 дня — если ребёнок не один (в 28 недель);
  • за 90 дней — если место жительства женщины расположено в зоне, загрязнённой радиацией (в 27 недель).

Установлен и общий срок декретного:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня при рождении нескольких малышей;
  • 156 дней при осложнённых родах;
  • 160 дней для роженицы, проживающей в загрязнённой радиацией зоне.

При этом статьёй 255 ТК установлено, что срок отпуска — суммарный, а использованный отпуск до родов не влияет на его продолжительность.

Например:

До родов (при обычной беременности) женщина находилась в декретном 60 дней, а не 70. Значит, после рождения малыша её отпуск будет продолжаться не 70 дней, а 80, за счёт неиспользованных дней до родов.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Неработающие женщины тоже получают декретные

Те, кто не имеют официального трудоустройства, тоже имеют право на получение государственной помощи во время беременности. Отличие в получении декретных безработных женщин от официально трудоустроенных заключается лишь в размере выплат и документах, которые нужно предоставить.

Все заявления, больничный лист и другие важные бумаги необходимо относить в Управление труда и соц. защиты населения по месту вашей регистрации

Пожалуйста, здесь обратите внимание, что не по месту вашего нынешнего местожительства, а по месту регистрации. Вы можете проживать в одном месте, а быть зарегистрированы в совершенно другом, поэтому обратите внимание на такой мелкий, но важный фактор

Женщины, которые не устроены официально, получают декретные в размере минимальной выплаты по безработице. Необходимо вместе с больничным листом прийти в УТ и СЗН и встать на учет. Студентки также получают государственную помощь, которая равна месячной стипендии. Если же вы вдруг не получаете стипендию, а находитесь на контрактном обучении, то вам нужно обратиться в УТ и СЗН, где решится ваш вопрос по выплатам, и вы будете получать либо минимальную сумму выплаты по безработице, либо минимальный прожиточный минимум.

Безработным женщинам для оформления выплат необходимо иметь следующие выплаты:

  1. Ваше заявление на получение декретных
  2. Больничный лист, где указаны сроки вашего декретного отпуска
  3. Справка из ЦЗ, которая указывает на то, что вы не получаете никаких выплат по безработице
  4. Банковская карта для получения выплат
  5. Копия договора с банком и реквизиты для выплат

Как видите, наше государство заботится обо всех верстах населения. Даже те, кто не имеют официального трудоустройства, могут рассчитывать на материальную помощь. Да, она не так велика, как у трудоустроенных женщин, но тем не менее, это лучше, чем ничего. Все документы, необходимые для оформления декретных, лучше готовить уже с первых недель беременности, чтобы потом никуда не спешить и не простаивать в бесконечных очередях.

Как оформить декретный отпуск?

На основании Приказа Министерства Здравоохранения и Социального развития РФ № 624н обязанность по оформлению листка нетрудоспособности при уходе в декрет лежит на враче-гинекологе. После того как женщина узнала о своей беременности, ей следует обратиться в женскую консультацию, где ее поставят на учет. Постоянное медицинское наблюдение играет важную роль в благополучном вынашивании и рождении малыша. Кроме того, врач по сроку беременности рассчитает примерную дату родов, определит, когда женщина вправе уйти в декретный отпуск, а также выдаст ей листок нетрудоспособности. Его вместе с соответствующим заявлением следует отнести в бухгалтерию, где будет точно посчитан размер положенных выплат.

Расчет больничного после декретного отпуска

По его окончании на величину пособия по временной нетрудоспособности влияют два фактора:

  • Средняя зарплата за 2 года, которые наиболее предпочтительны для конкретной женщины.
  • Общий стаж работы. Если сотрудница трудилась на официальной работе, то при стаже 8 лет и более она получит 100 % заработка за расчетный период, если он был в пределах 5-8 лет — 80 %, при меньшем — 60 %. Если же он не превышает полугода, то заплатят, исходя из МРОТ.

При уходе за ребенком за первые 10 дней выплатят те деньги, которые положены согласно полученному стажу. В последующие дни оплата составит 50 % от той суммы, которая была получена в расчетном периоде.

В случае если ребенок после декрета матери попадает в больницу, оплата производится в том размере, который определен стажем.

Если после декрета женщина собирается уволиться от работодателя, но заболела, то работодатель должен оплатить ей больничный. Однако это правило касается только ее и не распространяется на уход за ребенком.

Для оплаты больничного листа после декретного отпуска необходимо проделать следующие действия:

  1. Сдать работодателю лист нетрудоспособности.
  2. Написать заявление о выборе двух лет для определения суммы, подлежащей оплате — если это не сделать, по умолчанию будут выбраны 2 последних года, что может быть невыгодно заявительнице. Нужно помнить, что доход может учитываться не только у этого работодателя, но и ранее полученный у другого или других из них, зарплата должна быть подтверждена справкой по форме 2-НДФЛ.
  3. Расчет больничного после декретного отпуска будет сделан бухгалтерией в десятидневный срок после представления заявления и листа нетрудоспособности.

Женщина получит деньги в день выдачи зарплаты.

Заявление может быть составлено в произвольном порядке, при этом оно должно содержать следующую информацию:

  • в нем необходимо обратиться с просьбой о замене, в соответствии со ст.14 ФЗ №255-ФЗ, годов (с их указанием) на годы (с указанием) в расчетном периоде;
  • идентифицирующие лицо данные, включающие Ф. И. О. и должность, занимаемую сотрудницей в хозяйствующем субъекте;
  • его наименование, причем лучше, для избежания разногласий, указывать полное наименование.

В конце обязательно проставляются дата и подпись.

Если женщина увольняется от этого хозяйствующего субъекта с переходом в другой, то выплату будет осуществлять последний работодатель. В этом случае она должна взять по старому месту работы справку 2-НДФЛ.

Расчет компенсации, выплачиваемой по больничному листу, выдаваемому после декретного отпуска, осуществляется по формуле:

  • суммарная зарплата за расчетный период умножается на трудовой коэффициент, делится на 730 — получается среднесуточная оплата;
  • после чего находится произведение полученного числа с количеством дней, указанных в больничном листе.

При этом нужно помнить, что эта сумма уже является налогооблагаемой.

Изменения, произошедшие в текущем году в выплатах по декрету

Расчет декретного отпуска в 2018 году проводится по тем же принципам, которые были изложены ранее. Но нужно учитывать, что в этом году повышение величины МРОТ предусмотрено дважды — в январе он возрос до 9 489 руб., а с мая — до 11 163 руб. При этом региональные власти могут его повысить. В случае если хозяйствующие субъекты не обращаются в Минтруда с протестом, то они должны принять региональный размер МРОТ.

С 1 января текущего года установлено дополнительное пособие для семей при рождении ребенка, если доход на одного члена семьи не превышает 1,5-кратной величины минимальной оплаты в этом субъекте федерации. Оно будет выплачиваться вплоть до достижения ребенком 1,5-летнего возраста.

Также в этом году и с 1 февраля каждого последующего года будет осуществляться индексация выплачиваемых пособий.

Правила и формулы для расчета

Для начисления декретного ежемесячного пособия до 1.5 лет ребенка сначала нужно рассчитать среднедневной заработок за последние 2 года, после чего сравнить его с допустимыми ограничениями, далее посчитать размер пособия.

В целом, алгоритм исчисления следующий:

  1. Бухгалтер устанавливает расчетный период и считает количество календарных дней в нем.
  2. Устанавливается, есть ли право для замены расчетных лет.
  3. Проверяется наличие исключаемых дней.
  4. Считается суммарный доход за 2 года.
  5. Исчисляется среднедневной заработок.
  6. Полученное значение сравнивается с минимальным и максимальным.
  7. Считается ежемесячное пособие.

Общие правила и важные нюансы изложены в ст.14 Закона 255-ФЗ.

Расчетный период

Расчет проводится за 2 календарных года, предшествующих году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Если в одном или обоих годах есть декретные дни (по беременности или по уходу), то такой год можно заменить на более ранний, который предшествует расчетному периоду. Правила замены лет.

Женщина не обязана менять года, замена расчетного периода возможна только по ее заявлению и только при условии увеличения размера декретной выплаты от произведенной замены.

Для расчета среднедневного заработка считается суммарное количество календарных дней расчетного периода — 730 или 731 (если был високосный год). В 2019 году нужно брать 730.

От 730 или 731 нужно отнять дни, которые не учитываются согласно п. 3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Исключаемые дни

К исключаемым периодам относят следующие:

  • нетрудоспособности по больничному листу в связи с болезнью;
  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком (предыдущим);
  • освобождение от рабочих обязанностей при условии, что выплаты работнику сохраняется, но взносы с него не отчисляются.

Считается общее количество дней  исключаемых периодов, полученное значение отнимается от 730 или 731.

Заработок для ежемесячной выплаты

В суммарный доход, который может быть учтен для расчета ежемесячного пособия до 1.5 лет включаются выплаты, с которых отчисление страховые взносы на материнство:

  • зарплата;
  • премии;
  • материальная помощь от работодателя (с суммы свыше 4000 руб.);
  • выходное пособие (с суммы свыше трех месячных заработков);
  • отпускные;
  • компенсация неотгулянного отпуска.

В расчет не принимаются те выплаты, с которых не было социальных отчислений:

  • материальная помощь от работодателя в пределах 4000 руб.;
  • выходное пособие в пределах трех месячных заработков;
  • декретные пособия;
  • выплаты по больничному листу;
  • компенсации за проезд, питание, жилье.

Сравнение с минимальным и максимальным размером

Следующим шагом является деление суммарного дохода на количество дней расчетного периода. Получается средний заработок за 1 день.

Его нужно сравнить с минимальным и максимальным значением.

Минимальное рассчитывается из МРОТ (МРОТ * 24 / 730) с 1 января 2019 года это 370,85 руб.

Максимальное считается из предельных баз (Сумма пред.баз / 730) — с 1 января 2019 года = 2150,68 руб.

Если полученный дневной заработок меньше минимального, то расчет проводится из МРОТ = 40% от МРОТ (но не меньше минимальных значений, установленных Правительством РФ: с 1 февраля 2019 года 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго).

Если полученный дневной заработок больше максимального, то для расчета ежемесячного пособия по уход уберется наибольшее значение.

При расчете декретных нужно также убедиться, что за полный месяц сумма выплаты находится в допустимом диапазоне, в 2019 году граничные значения для ежемесячной выплаты:

  • нижняя граница — 4512 руб. на первого, 6554,89 руб. на последующих;
  • верхняя граница — 26 152,27 руб. независимо от очередности рождения.

Онлайн калькулятор

Сумму пособия можно посчитать самостоятельно на калькуляторе.

Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019. К расчету берутся 2017 и 2016 по желанию матери. Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2017 году составил 35 000 руб., в 2016 — 37 000. Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.

Как сделать расчет сумм по беременности и родам:

На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:

Указать периоды исключения, если они есть:

Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:

Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:

Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:

Рассчёт суммы пособия по уходу за ребёнком будет по той же схеме, только во вкладке «Исходные данные» нужно выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок.

С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.

Пример расчета декретных на первого ребенка

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2019 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2018 и 2017, дней по больничному насчитывается 28. Заработок за 2017 год — 760 тыс. руб. (предельная база 755 000 руб.), за 2018 — 830 тыс. руб. (предельная база 815 000 руб.) Обе базы превышают установленный максимум, значит, для вычислений используются предельные нормы:

(755 000 + 815 000) / (730 — 28) = 2236,46 руб.

Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:

2236,46 × 140 = 313 104 руб.

Эта цифра больше, чем максимальный размер декретных в 2019 года, поэтому сотрудница получит максимально допустимую выплату — 301 095,20 руб.

Пример с заменой расчетного периода

Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб, (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).

Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:

(515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.

Сумма пособия за месяц:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.

Какие положены выплаты на ребенка?

После рождения малыша родители имеют право на следующие виды финансовой поддержки:

Единовременные пособия

  • В 2018 году размер единовременного начисления на малыша проиндексирован более чем на 2% и составляет 16 тысяч 759 рублей, 9 копеек.
  • Получить такое пособие вправе папа или мама маленького гражданина через бухгалтерию фирмы-работодателя или УСЗН.
  • Для этого родитель подает заявление на предоставление пособия не позднее полугода после прибавления в семье.
  • На мертворожденных детей пособия не предусмотрено.
  • Если семья пополнилась сразу двумя и более детьми, пособия выплачиваются на каждого из них.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Ежемесячные пособия

  • После окончания отпуска по беременности и родам большинство мам оформляют отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    Выплаты до 1,5 лет положены как работающим мамам, так и неработающим.

Размер выплат для работающих составляет 40% от от суммы среднего заработка, чем он выше, тем больше пособие. Однако максимальный размер выплат не может превышать предельно установленную величину страховых взносов в ФСС. В текущем году максумум составляет 24 536 рублей
Для безработных женщин размер финансовой помощи будет минимальный, он составляет 3975, 90 рублей на первого и 6284,56 рублей на второго малыша соответственно.

Помимо вышеуказанных категорий данные выплаты могут получать жены военнослужащих и студентки очной формы обучения.

Также государством предусмотрены декретные выплаты до 3 лет и работающим, и неработающим женщинам.

Их размер минимален и составляет 50 рублей на ребенка в месяц независимо от социального статуса мамы.

Подробнее о порядке оформления декретных пособий смотрите здесь.

Многих мам волнует вопрос о трудовом отпуске, во время и после декретного. Подробнее об этом смотрите в статье «Трудовой отпуск в декрете и после: особенности расчета и выплаты».

После окончания декретного отпуска маме нужно будет выходить на работу и, в случае болезни малыша брать больничный лист. Читайте как происходит оплата больничных листов после декрета.

За что начисляют декретные

Выплату декретных производят за срок, когда женщина находится на больничном, выдаваемом на время беременности, родов и послеродовый период. Временная нетрудоспособность по вышеперечисленным причинам и есть декретный отпуск. Продолжительность его в разных ситуациях различается.

  • Если роды прошли нормально, родился один малыш, то маме положен отпуск в 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после.
  • В случае родов, в ходе которых возникли осложения (исключительно с одним ребенком), маме предоставят 156 дней – увеличивается послеродовый период, и теперь отпуск составит 86 дней. Случаи, которые врачи считают осложненными, перечислены в документе, разработанном Минздравом Российской Федерации. Если роды проходили с осложнениями, маме выдадут дополнительный больничный лист, дающий право на увеличение срока декрета и доплату пособия. Сотрудница должна написать соответствующее заявление о продлении декретного отпуска.
  • Когда в семье ожидается двойня-тройня – маме предоставят 194 оплачиваемых дня: 84 – до родов и 110 – после них.

Выплата декретных начислений не имеет зависимости от дня свершения родов. Пособие в любом случае назначается на весь период декретного отпуска и единовременно. Его сумму должны рассчитать через десять дней, после предоставления мамой всех нужных документов.

Какие документы необходимы

  1. Чтобы оформить декретный отпуск и получить пособие, надо, естественно, в первую очередь предоставить больничный лист. Следует написать заявление на имя руководителя предприятия/организации, где работает декретница. Надо принести удостоверяющие личность работницы документы, справку о зарплате за последний год, указать номер счета в банке или карточки, на который должно быть перечислено пособие.
  2. После рождения малыша надо оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком. Снова понадобится предоставить документы. В принципе они те же, лишь вместо больничного приносится копия и оригинал (чтобы сверить) свидетельства о рождении младенца (или младенцев).

Как рассчитать декретные самостоятельно

Правильно рассчитать выплаты, которые могут начислить за время декретного отпуска, не составляет большого труда. Достаточно правильно вычислить, сколько стоит рабочий день. Берутся данные не выше предельной базы за два предыдущих перед уходом в декрет года работы и делятся на 730 дней (365+365). Если попадает год високосный, то на 731 (365+366). Не учитывается лишь время, когда женщина была на больничном или в отпусках – декретном или по уходу. Число положенных по «декретному» больничному дней умножается на среднедневную оплату, и получается общая сумма декретных выплат.

В качестве справки:

  • В 2013 году предельная база составляла 568 тыс. руб., в 2014-м – 624 тыс. То есть намереваясь идти в декретный отпуск, скажем, в 2015 году, учитывать надо не больше указанных значений за два предыдущих года, а конкретно 2013 и 2014-й.
  • Сумма выплат не должна быть меньше так называемого МРОТ (минимального размера оплаты труда). В текущем, 2015, году он равен 5965 рублей.
  • Если будущая мама работала в предыдущие годы еще в каком-то месте (или местах), не помешает взять справку о доходах и оттуда – пособие будет больше.
  • А если она умудрилась одновременно все это время работать в двух и более местах, то выплаты должны оформляться и получаться на каждом отдельно взятом.

А если женщина не работает

Существует нюанс: мама «работает домохозяйкой», т. е. занимается сугубо воспитанием детей и ведением домашнего хозяйства и не получает декретных выплат, то пособие при рождении малыша по месту работы единовременно может получить папа. В такой ситуации он может оформить на себя и выплату ежемесячного пособия по уходу за малышом, по достижению малышом полутора лет. Для этого отец должен представить своему руководству документ из местного органа соцзащиты, подтверждающий, что мама ребенка данное пособие не получает.

Выплата тем, кто застрахован, составляет 40% их средней зарплаты. Незастрахованные получают пособие в органах по социальной защите в районе проживания, и исчисляется оно минимальным размером.

Естественно, получить декретные выплаты мужчина не может, и семья с неработающей мамой будет их лишена.

Формула расчета декретных

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.

Вручную декретные высчитываются легко, по простой и понятной формуле:

«((X-Y): 730 дней)*Z», где

  • Х – это сумма всех начислений за два года.
  • Y – это общая сумма больничных и пособий.
  • Z – количество дней больничного по беременности и родам.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы не оставалось вопросов о том, как считать декретные, рассмотрим процесс на конкретных примерах:

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2016 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны.Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.

Пример 2: Инна собирается в декретный отпуск с 30 июля 2016 года, но она длительное время была без работы. Официальный трудовой стаж за последние 24 месяца у Инны всего 7 месяцев, а ежемесячная зарплата – 18 000 рублей. За месяцы трудовой деятельности Инна заработала 126 000 рублей, на больничном не была. За оставшиеся 17 месяцев, пока она сидела дома, за основу будет браться МРОТ: 17*7500=127 500 рублей. Итого за 24 месяца совокупный доход 253 500 рублей. Исходя из этого, среднедневной заработок будет 347,2 руб. При условии больничного в 140 дней Инна может рассчитывать на выплату в размере 48 616 рублей.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2016 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

По-старому или по-новому?

В 2011-м году был принят законопроект, согласно которому расчет декретных производился по новой схеме. Собственно говоря, так его выполняют и до сих пор, только были внесены небольшие изменения с учетом пожеланий правозащитников и общественных деятелей. В 2013-м году завершился получивший название переходного период, и теперь невозможен расчет декретных по-старому. Согласно этим правилам, учитывался доход за предыдущие 12 месяцев, а затем делился на количество отработанных дней по факту в этом году (то есть за вычетом больничных и отпусков). Многим женщинам, как показала практика, такая схема была выгоднее. Расчет декретных в 2012-м году еще производился и по-новому, и по-старому – для того чтобы работница могла выбрать наиболее выгодный для себя вариант. Делалось это только по настоянию правозащитников.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий