Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Какие права имеет сотрудник-пенсионер

Если человек уже стал пенсионером, но продолжает работать, то он сохраняет за собой все права, которые положены обычному сотруднику. При этом в некоторых случаях у него могут быть и более расширенные права. Давайте рассмотрим, на что он имеет право:

  1. Сотрудник преклонного возраста имеет право оформить дополнительный отпуска сроком до двух недель при условии, что он неоплачиваемый.
  2. Если сотрудник является ветераном ВОВ, то он может подбирать для себя любое время того, чтобы пойти в отпуск.
  3. Сотрудники не платят имущественные налоги и получают преференции при получении направлений в санатории или на курорты.
  4. Если сотрудник уходит на пенсию, то необязательно предупреждать руководство за две недели и, соответственно, отрабатывать их. Но все же это считается правилом хорошего тона: работодателю необходимо время, чтобы найти нового рабочего.

Отметим, что при увольнении работающего пенсионера есть определенные нюансы. Согласно статье 80 ТК РФ он не должен предупреждать свое руководство за 2 недели, но при этом имеются ряд исключений из этого правила. Если действующий трудовой договор расторгается по соглашению двух сторон, то работодателю нужно время на поиск новых тружеников. Также нужно предупреждать, если вы ранее пользовались правом уволиться по причине выхода на пенсию, при этом предупредив начальство за положенные по закону четырнадцать дней.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Да, если для этого имеются основания, которые предусмотрены в ТК РФ. И происходит оно для пенсионеров на общих основаниях со всеми прочими категориями работников. При этом недопустимо увольнять работников по возрастному, половому, религиозному и иным признакам.

Уволить пенсионера по собственной инициативе работодатель может, если:

-Происходит ликвидация организации, где работает пенсионер;

-При сокращении штата сотрудников;

-При установлении несоответствия работника занимаемой им должности;

-Если сменился собственник организации;

-В случае многократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей;

-В случае одного грубого нарушения трудовых обязанностей (для всех категорий работников);

-Совершение виновных действий работником или аморального поступка;

-При принятии решения, которое повлекло ущерб для организации (относится к руководящим должностям);

-Предоставление работником недостоверной информации при его трудоустройстве;

Как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения является единым в отношении абсолютно всех работников. Возможные причины, связанные с законным отстранением от работы, регламентирует, в частности, 81-я статья ТК РФ.

Речь идет об отстранении с работы:

  • в связи с ухудшением состояния здоровья (при наличии заключения медицинской комиссии);
  • сокращением численности сотрудников;
  • недостаточным уровнем квалификации, некомпетентностью, подтвержденным результатами проведенной аттестации;
  • в связи со сменой владельца компании;
  • прекращением деятельности ИП (предприятия);
  • совершением кражи либо умышленного уничтожением материальных ценностей;
  • несоблюдением правил, связанных с охраной труда, которое вызвало тяжелые последствия либо изначально обусловливало возникновение ЧП;
  • прочее.

Целесообразно рассмотреть две из них: совершение проступка и сокращение штата.

Совершение серьезного проступка предполагает следующую последовательность действий:

  • Установление факта нарушения с последующим составлением акта, заверенного подписями свидетелей.
  • Подготовка сотрудником письменного обоснования (объяснительной записки). Отказ подлежит фиксации при наличии свидетелей в соответствующих документах.
  • Вынесение решения в отношении сотрудника об увольнении на основании составленного акта, объяснительной записки и представленных документов оправдательного характера (при наличии).
  • Подписание документов недобросовестным сотрудником.
  • Издание соответствующего приказа в соответствии с установленным шаблоном Т-8.
  • Произведение выплат денежных пособий.
  • Выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении.

В качестве примеров рекомендуем в помощь следующие документы для скачивания:

  • Скачать образец бланка приказа об увольнении по форме Т-8.
  • Скачать образец акта о нарушениях дисциплины.
  • Скачать образец акт отказа от предоставления объяснений.

Как производится расторжение договора

Как мы уже писали выше, возраст рабочего никак не может стать обоснованием расторжения ТД. Если увольнение производится из-за возраста, то это серьезное нарушение, которое может привести к судовым искам и штрафам. Расторжение производится по трем причинам:

  1. Работодатель и работник достигли двухстороннего соглашения.
  2. Инициатива работника.
  3. Инициатива работодателя.

Пенсионер может уволиться по собственному желанию или согласию сторон

Рассмотрим эти варианты более детально. Традиционно пенсионер сам составляет заявление, то есть по собственному. Он может составить его сразу после достижения соответствующего возраста или через какой-то срок: закон никак не регулирует этот момент. При этом действуют классические правила увольнения. Рабочему просто нужно составить заявление по стандартному шаблону, указав данные начальника, свои и обратившись к нему с просьбой об увольнении. После того как работодатель ознакомится с документом, производится издание приказа по форме Т-8, в который заносятся данные о компании, которая увольняет сотрудника, дату, в которую расторгается договор, а также должность и фамилию пенсионера. Также в приказ вносятся данные о том, по какой причине происходит расторжение.

В конце приказа ставится подпись, дата и расшифровка подписи. Работник ознакамливается с приказом и подписывает его. После этого бухгалтерия производит подсчет и выплачивает пенсионеру остатки по зарплате и имеющиеся задолженности за отпускные дни. Параллельно заполняется трудовая книжка, в которую вносятся необходимые данные и номер приказа. Все документы передаются сотруднику (включая медкнижку, если она есть), а он расписывается в их получении. Если пенсионер является материально ответственным лицом, то процедура усложняется. Во-первых, он обязан подавать заявление по собственному за 14 дней до даты предполагаемого ухода. Во-вторых, производится процедура инвентаризации, после чего имущество передается новому ответственному лицу или же руководителю компании.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Оформление документов по увольнению

Важно знать, как по закону уволить пенсионера, соблюдая все формальности. Если причиной служит совершение виновных действий, то процедура ничем не отличается от сокращения любого другого сотрудника

Придерживайтесь следующего порядка:

  1. на первом этапе необходимо с помощью специального акта зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  2. перед тем как уволить пенсионера, нужно затребовать от него письменное объяснение;
  3. на основании предыдущих документов принимается решение о том, что сотруднику пора покинуть свою должность;
  4. все бумаги должны быть подписаны пенсионером. Это свидетельствует о том, что человек знаком со своим положением;
  5. издается приказ об увольнении;
  6. перед тем, как уволить работника, ему выплачивают все задолженности по заработной плате, и предусмотренные законом выплаты;
  7. на заключительном этапе сотруднику выдается трудовая книжка, и сотрудничество между сторонами считается оконченным.

Данная процедура считается общей и применяется ко всем работникам при увольнении с должности.

Увольнение при сокращении штатов

Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность.

Как правильно это сделать юридически:

  1. перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
  2. за 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
  3. далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
  4. составляется приказ об увольнении;
  5. производится выплата всех денежных средств;
  6. выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Многие руководители пытаются провести увольнение работающего без его согласия, найти для этого веские аргументы, и набрать более молодой штат. Но, некоторые делают диаметрально противоположные действия, справедливо полагая, что именно работники со стажем и знанием дела смогут дать их организации значительно больше.

Если вы все же решили избавиться от пожилого сотрудника, будьте внимательны при оформлении всех бумаг, чтоб потом не было предпосылок к обращению в суд с иском о дискриминации на рабочем месте по возрасту.

Права пенсионера после увольнения

В случае увольнения пенсионера по причине, не идущей в разрез с законодательством (например, сокращение штатов, ликвидация организации), он должен быть уведомлён о предстоящих мероприятиях за 2 месяца.

Работодателю вменяется в обязанность предложить наиболее уязвимым категориям сотрудников иную должность в рамках предприятия (при внутреннем сокращении).

Работающий пенсионер при увольнении имеет право на получение всех трудовых и компенсационных выплат, предусмотренных ТК:

  • зарплата за фактически отработанные дни месяца;
  • выходное пособие (ст.178 п.1 ТК);
  • оплата больничного, если он был открыт до прекращения трудового договора и в момент увольнения оставался действующим (ст.183 ТК);
  • выплата за нереализованный отпуск;
  • 2-месячная компенсационная выплата на время нового трудоустройства (ст.178 п.2 ТК).

Законом предусмотрена дотация и за 3й месяц после увольнения, если человек не смог устроиться и заручился поддержкой Центра Занятости Населения, где зафиксирован как временно безработный. Когда дело касается пенсионеров, этот пункт выплат весьма спорен и не однозначен:

  1. ТК ст.178 не обособляет пенсионеров в исключительную категорию при назначении выходных и компенсационных пособий, а значит, отказ в выплате им компенсации за 3й месяц не-трудоустройства безоснователен.
  2. Закон РФ №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 пп.1-3 отмечает, что «выплата 3го месяца» имеет целью официально поддержать именно безработных, коими пенсионеры не являются, так как они получают пенсию. Именно поэтому пенсионерам не предоставляется пособие ЦЗН по безработице.
  3. СЗН не имеют никаких аргументов для отказа уволенному пенсионеру в «дотации 3го месяца». Разъяснение обстоятельства имеется в Письме ФС занятости №1754-61 2005/27/10 и Письме Минфина №03-03-04/1/234 2006/15/03. «Пособие 3го месяца» по увольнении должно выплачиваться пенсионеру на основании Налогового Кодекса ст.255 п.9.

Практика показывает, что 3й месяц вынужденного бездействия будет оплачен пенсионеру только при одобрении ЦЗН, куда уволенному следует явиться в 2-недельный срок со дня увольнения.

В этом случае вопрос чаще решается положительно для пенсионера, хотя не всегда (Постановление Высшего Арбитражного Суда №11725/07 19.02.2008 по делу N А12-18844/06-С59).

При выявлении первоочередного увольнения пенсионеров в рамках сокращения штатов данный факт рассматривается как нарушение Законодательства (ст.179 ТК). При попытке руководителя оспорить обоснованность своих действий шансы на выигрыш судебного процесса сводятся к нулю.

В случае достижения договорённости обеих сторон возможна ситуация, когда сотрудника (в т.ч. пенсионера) увольняют до истечения 2-месячного срока, положенного на объявление об увольнении. В такой ситуации к оговоренным выплатам добавляется сумма за неотработанные дни этого 2-месячного периода, когда увольняемый должен был выполнять трудовые обязанности, находясь на рабочем месте (ТК ст.180 п.3).

Правовые нюансы прекращения трудового договора с пенсионерами по инициативе администрации

В юридическом плане работающие пенсионеры располагают равными правами с работниками, не достигшими пенсионного возраста. Единственным льготным исключением для них является необязательность отработки двух недель после оформления заявления на увольнение (абзац 3 ст. 80 ТК РФ).

В российских трудовых нормативах не зафиксировано положение об увольнении пенсионера при достижении пенсионного возраста. Разорвать трудовой договор с работником только за то, что он состарился и начал получать законную пенсию, запрещено. Такие действия входят в противоречие с положениями ст. 3 ТК РФ и относятся к дискриминации по возрастному критерию. В перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) нет достижения пенсионного возраста.

С другой стороны, препятствовать человеку, подавшему заявление на увольнение по причине выхода на пенсию, тоже нельзя. Таким образом, пенсионный возраст и вопросы увольнения в правовом отношении с друг другом не коррелируются.

Обстоятельства, при возникновении которых запрещается увольнение пенсионеров по инициативе руководства, полностью идентичны таковым для лиц, не являющихся пенсионерами:

  1. У работника период временной нетрудоспособности по болезни.
  2. Человек находится в отпуске.
  3. Работник является единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида возрастом до 18 лет или ребёнка возрастом до 14 лет.

В указанных обстоятельствах увольнение как пенсионеров, так и работников других категорий возможно только по собственному желанию.

Увольнение работников перед выходом на пенсию

В юридической лексике нет такого определения, как «предпенсионный возраст». В связи с повышением пенсионного возраста в Госдуме принят закон об уголовной ответственности для работодателей, необоснованно увольняющих лиц, которым до момента получения пенсии по старости осталось не более 5 лет. Трудовое законодательство и без того запрещает дискриминацию по возрасту — вопрос только в мере наказания. После принятия закона работодателю такое увольнение будет грозить штрафом до 200 тыс. рублей или обязательными работами на срок до 360 часов.

Сейчас в законодательном плане никакими льготами или особыми правами, связанными с предпенсионным периодом, работники не располагают. Определёнными преимуществами сотрудники этой категории косвенно обладают при сокращении штатов. Дело в том, что при сокращении, согласно ст. 179 ТК РФ, составляется список лиц, обладающих преимущественным правом избежать сокращения. В него входят:

  1. Сотрудники с наибольшей производительностью труда и наилучшими профессиональными навыками (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Естественно, что квалификация лиц, которые проработали на производстве десятки лет, выше, чем у сотрудников с небольшим рабочим стажем.
  2. Лица, преимущественные льготы которых прямо зафиксированы в коллективном договоре. Это могут быть и лица предпенсионного возраста.
  3. Ветераны производства, обычно проработавшие в организации не один десяток лет и заслужившие авторитет. Их должен защищать профсоюзный комитет, мнение которого руководство обязано запрашивать (ст. 82 ТК РФ).

Определённые льготы для граждан, уволенных за несколько лет перед выходом на пенсию, в законодательстве зафиксированы:

  1. Продление периода обеспечения выходным пособием до 24 месяцев.
  2. Начисление пенсии заранее, до наступления пенсионного возраста. Досрочно пенсия выплачивается при выполнении таких условий:
    • есть необходимый для начисления пенсии минимальный трудовой стаж;
    • до наступления пенсионного возраста остаётся не более двух лет.
  3. Назначение досрочной пенсии в некоторых отраслевых коллективных соглашениях. Такая пенсия выплачивается посредством негосударственных пенсионных фондов.

Выплаты и компенсации

Вопросы выплат составляют самую сложную часть процесса увольнения. Их состав и суммы зависят от основания, по которому увольняется пенсионер.

Однако определённые виды выплат осуществляются практически во всех случаях. К ним относится:

  • заработок за неоплаченные дни в течение месяца увольнения;
  • отпускные за неиспользованный отпуск.

Остальные выплаты и компенсации связаны с конкретными причинами увольнения:

  1. Выплаты в связи с ухудшением здоровья дополняются выходным пособием, рассчитываемым как средняя заработная плата за двухнедельный период (ст. 178 ТК).
  2. Выплаты при ликвидации и сокращении штатов существенно увеличиваются за счёт выходного пособия, составляющего среднемесячную зарплату и среднюю зарплату за время поиска новой работы. Время трудоустройства обычно ограничивается двумя месяцами. Но иногда работникам (особенно это касается пенсионеров), чтобы найти работу, такого периода не хватает. Тогда для получения пособия за третий месяц он обязан в срок не более двух недель после увольнения зарегистрироваться на бирже труда.

При увольнении за дисциплинарный проступок или при несоответствии квалификационным требованиям обычные выплаты в виде заработной платы и отпускных осуществляются в неурезанном объёме. Законодательство категорически запрещает в качестве наказания, например за прогул или употребление спиртных напитков на рабочем месте, недоплачивать за отработанные дни среднюю заработную плату или уменьшать отпускные. Увольнение в этом случае уже является достаточным наказанием. Конечно, в расчёты выплат не включается время прогулов.

Сроки выплат при увольнении

Время, в течение которого уволенный работник обязан получить полный расчёт, закреплено ст. 140 ТК РФ. Здесь указывается, что все выплаты и компенсации должны быть завершены в день увольнения.

Днём увольнения считается последний рабочий день. Однако на практике последний день работы и день издания приказа об увольнении могут не совпадать. В положениях ст. 140 по этому поводу указано, что в случае несовпадения дней увольнения и последнего выхода на работу организация должна выплатить работнику все причитающиеся ему суммы на следующий день после его запроса о выплатах. При этом в Трудовом кодексе не указывается форма запроса рабочего на выплаты. Требование может быть подано как устно, так и в письменном виде.

Если при окончательном расчёте между работником и руководством фирмы возникли разногласия, то в день увольнения работнику производятся выплаты, не вызывающие споров. Работник в таком случае имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. На основании полученного запроса она проводит проверку. Если результаты проверки оказываются не в пользу работника, то он имеет право подать в суд. Действия по проверке и судебному рассмотрению, естественно, отодвигают дату расчёта на неопределённый период.

Особенности оспаривания незаконности увольнения пенсионера

С правовой точки зрения работающие пенсионеры имеют почти такие же права, что и работники других категорий. Вопросы увольнения здесь не являются исключением. Но всё же активность пенсионеров при отстаивании своих прав намного превышает активность других категорий трудящихся. Дело в том, что они часто считают себя ущемлёнными в правах именно из-за своего возраста.

Практика показывает, что это действительно случается, хотя в Трудовом кодексе имеется статья 3, запрещающая дискриминацию работника по возрастному принципу. Поэтому в трудовых спорах между работодателем и работником Министерство труда чаще встаёт на сторону именно пенсионера, понимая, что ему значительно труднее найти новую работу, чем молодому человеку. В судебном порядке пенсионерам тоже несколько легче отстоять свои права, чем работникам других категорий.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Алгоритм увольнения таков:

  1. Подача письменного заявления на имя руководителя с формулировкой «уволиться по личной инициативе». На заявлении должно стоять дата и подпись самого сотрудника, затем документ подписывает и руководитель.
  2. Формирование приказа по форме Т-8, допускается форма, установленная в организации. Гражданин должен лично ознакомиться с документом, подписать его.
  3. В трудовой книжке бывшего сотрудника делается соответствующая отметка. Эта же информация может быть занесена в личную карточку формы Т-2.
  4. В тот день, который считается последним рабочим днем, пенсионеру должен быть предоставлен полный расчет, куда включается зарплата за все отработанные дни и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск. Иногда, если это предусмотрено уставом организации, могут начислить так же премиальные бонусы. При увольнении по своей инициативе никакого выходного пособия гражданину не причитается. Его могут начислить, когда это предусмотрено в трудовом договоре, и оно обычно не превышает трех среднемесячных окладов.

Согласно ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право уйти в любой день, как наступил пенсионный возраст.

Заключение

Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.

В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут – средняяскорость ответа

8
консультациисегодня

16439
консультацийпроведено всего

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий