Как оплачиваются больничные по уходу за ребенком?

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, если работник уволился?

Нет, не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности (либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования).

Речь идет только о заболевании или травме самого сотрудника, но не его членов семьи.

Другое дело, если бы больничный на ребенка был взят в последний день работы. Тогда бы пособие было выплачено за все дни (если не превышен годовой лимит), поскольку уволить сотрудника во время пребывания на больничном нельзя. Тогда бы последним днем ее работы был день, указанный в листе нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный в ДОУ воспитателя и кто должен оплачивать?

☼ Здравствуйте, Больничный оплачивает ваш работодатель, если вы являетесь работником по трудовому договору

Желаю Вам удачи и всех благ!

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

1. Установить, что гражданам, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и которые до 1 января 2007 года имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с настоящим Федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного в соответствии с настоящим Федеральным законом максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

Образец вычислений

Например, сотрудник Морозов И.К. в общей сложности проработал 4 года. У него есть дочь возрастом 8 лет. За 2017 год она болела два раза: в январе — 8 дней и в июне — еще 12 дней. Лечение проходило дома. Чтобы больничный оплатился полностью, в таком возрасте брать его можно не более чем на 15 дней за один раз. Эти условия соблюдались и поэтому выплата будет за все дни, то есть 8+12=20. Зарплата в 2015 году составила 700 тысяч рублей, а в 2016 — 800 тысяч рублей. Чтобы просчитать среднедневной заработок, необходимо сложить обе зарплаты и разделить на количество дней в течение этого периода, с вычетом праздников и тому подобное.

800 000+700 000/730=2055 рублей.

Так как размер высчитывается из стажа, а у Морозова он составляет 4 года, то процент равен 60. Так как терапия проходила амбулаторно более 10 дней, то 10 суток рассчитываются в размере 60%, а 2 дня — в размере 50%.

Для января: 2055 *8=16440*0,6=9870 рублей.

Для июня:

  • 2055*10=20550*0,6=12330 рублей;
  • 2055*2=4110*0,5=2055 рублей

И в итоге, за весь год по нетрудоспособности Морозов И.К. получит на счет 9870+12330+2055=24 255 за 20 дней отсутствия. Но даже это не окончательная сумма, так как работодатель вычитает из нее налог (13%) и только после его вычитания получается 21101 — чистая доплата к зарплате начисляемая сотруднику.

На какие деньги можно рассчитывать

Каждый родитель понимает, что рано или поздно ребенок может заболеть и нужно будет остаться ухаживать за ним. Официально трудоустроенному гражданину не стоит беспокоиться о потерянном заработке, так как часть потерянного заработка ему возместит фонд соцстрахования. Брать и закрывать больничные листы нужно самому, как и присутствовать при осмотре. А далее работодатель сам займется бумагами.

Как выдается больничный лист, если у работника заболели сразу двое или более детей

Если одновременно заболели двое или более детей у одного родителя, осуществляющего за ними уход, выдается один больничный лист. Если заболели более двух детей одновременно, выдается второй больничный лист, потому что вписывать в бланк более двух человек, за которыми осуществляется уход, нельзя (п. 38 Порядка № 624н).

Если второй или третий ребенок заболел уже после того, как был взят больничный лист по уходу за первым, то больничный лист будет продлеваться до полного выздоровления всех заболевших детей, при этом дни ухода за другими детьми, совпавшие с днями освобождения от работы по уходу за первым заболевшим ребенком, не зачитываются.

В бланке больничного листа обязательно проставляются даты начала и окончания болезни, а также ФИО и возраст детей, за которыми осуществлялся уход во время заболевания (пункт 39 Порядка № 624н).


Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Больничный на ребенка: как оплачивается

После получения справки о кратковременной нетрудоспособности, работник приносит ее работодателю в отдел бухгалтерии. Далее сотрудники оформляют листок нетрудоспособности и перенаправляют приказ о начислении определенной суммы данному работнику. Чаще всего все эти действия происходят в течение десяти рабочих дней, и сумма начисляется работнику в дату ближайшей выдачи зарплаты. Всю сумму выплачивает фонд соцстрахования.

У некоторых людей есть две работы, если на обеих гражданин официально оформлен, то он получает два больничных (обязательным является нахождение на всех работах более двух лет). В остальных ситуациях выдается один лист, копия передается нанимателю на второй работе.

Возраст и количество дней, на которые сотрудник может рассчитывать в плане выплат, неотрывно взаимосвязаны. Сами выплаты будут начисляться на все дни нетрудоспособности, но меняются количество дней от нескольких факторов:

Если малышу 0-7 лет, то государство разрешает в течение года брать 60 дней такого «отпуска» и все они будут оплачиваться (способ лечения не берется во внимание).
Если детям от 7 до 15 лет, то общий срок составит 45 дней, но на одно лечение можно брать не более пятнадцати рабочих дней (все оплачиваются).
Если несовершеннолетнему от 15, то в течение года можно взять 30 дней и оплачивается только стационарное лечение за одну болезнь в течение трех дней. Увеличить трехдневный срок можно только по разрешению главного врача.

Если малыш болеет, сколько разрешают быть рядом

Иные случаи выплаты родственникам больного несовершеннолетнего:

  • Если у малыша в детском саду ввели карантин, то выплаты начисляются за каждый карантинный день.
  • В случае признания ребенка инвалидом, государство увеличивает допустимый ежегодный срок до четырех месяцев и выплачивает весь период.
  • При обнаружении у детей ВИЧ, родственнику разрешено брать сколько угодно больничных (по предписанию врача). Оплата без ограничений.
  • При ухудшении здоровья после вакцины не ограничен срок и выплаты.
  • При диагнозе «рак» — срок больничного и оплаты любой.

Дополнительная информация! Законом разрешено превышать все установленные лимиты, если того требует здоровье детей. Но оплатить превышенные дни не могут по закону.

Порядок выплат и размеры

Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником.

Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве.

Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а на счет работодателя, а тот уже передает их работнику.

Размеры

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты при лечении ребенка на дому.

Первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя) (п.1 ч.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ):

  • при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
  • если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;
  • при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.

Оставшиеся дни оплачиваются в 50% размере от средней заработной платы.

В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.Пример

Работник провел на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Трудовой стаж составляет 9 лет. Средняя заработная плата — 20 000 рублей.

В этом случае за первые 10 календарных дней он получит компенсацию в размере 6 666 рублей, за оставшиеся 5 — 3 333 рублей. Размер оплаты полного больничного листа составляет — 9 999 рублей.

Расчет производится по формуле: СД=СМ/КМ*КН,

где СД — средняя дневная заработная плата,

СМ — средняя месячная заработная плата,

КМ — количество дней в месяце,

КН — количество дней нетрудоспособности.

Поскольку трудовой стаж более 8 лет, то больничный выплачивается в полном объеме.

Скачать для просмотра и печати (бесплатно)

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Какие периоды не оплачиваются

Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом.

Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

Как обстоят дела с больничным и отпуском, выпавшим на одно время

Когда родственник болеющего малыша находится на отдыхе, ему не нужно выписывать справку о нетрудоспособности. Следовательно, выплачиваться дополнительные средства по больничному не будут. Какой именно отдых имеется в виду:

  • положенный ежегодный отпуск;
  • по собственному желанию;
  • декретный отпуск;
  • отпуск при уходе за малышом.

Ежегодный отпуск совпал с болезнью

Основной отпуск не продлевают из-за болезни сына\дочки. Если ребенок заболел до отпуска, то помощь оплачивают до начала основного отдыха, а не до окончания листа. Если приболел в период отпуска и не пошел на поправку после окончания, то начинают отсчет с последнего дня отдыха. Например: дата выхода за отдыха 3 августа, больничный лист выписали с 1 августа. В таком случае выплаты начисляться только на первое и второе августа, а третье августа уже считается основной отдых.

Дополнительная информация! Не стоит забывать, что оформить можно на любого родственника. Если в период болезни мама в отпуске, оформить больничный лист можно на бабушку или папу.

Заключение

Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности. Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет. На основании больничного ей назначается декретный отпуск и проводится расчет единовременного пособия.

Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания. В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога. Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий